每到招聘旺季的时候，在各种求职招聘的软件上面，可以看到一些关于富士康电子厂的招聘信息。很多岗位在招聘的时候对于年龄都有一个限制，当然关于年龄这一方面的限制每个人都能理解，但是一些工厂有很多都是更加倾向于女性的，那么你知道这是为什么吗？其实这并不是因为性别歧视，而是下面这些原因。

一、便于管理

其实是因为女生更加好管理，因为在富士康电子厂普通的员工非常的多，其中有很多都是年轻的刚步入社会的小伙子，如果发生一些纠纷或者矛盾的话，尤其是被上级管理的时候，很多男生都不服管教，这样一来整个班组都很难管理，但是女生就比较好管理了。

二、工作细心

女生比较的细心，一些流水线上的工作都是要求员工们比较心细的，但是一些男孩子都大大咧咧，这样很容易在一些工作环节上出问题，但是女生一般都比较的细心认真，工作上的失误也就更低一些。

三、去留稳定

而且女生还比较稳定，相信大家都知道在富士康电子厂的工作流动性非常的大，尤其是一些普工，很多人都只是先来这里工作一段时间之后，挣一点钱再考虑别的工作，在有了更好的选择之后就会立刻辞职，对于工厂来说，如果一个岗位频繁的换人的话，在工作上效率上没有一个好的保障。但是很多女孩子在进富士康电子厂工作之后就不愿意再换工作了，一是怕麻烦，二是觉得比较稳定，因此这也是一些富士康电子厂在招聘的时候偏向于女生的原因。

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