今天给各位分享面试想拿10k，HR说你只值7k，咋办？的知识，同时对面试想拿10k，HR说你只值7k，咋办？-龙华富士康招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
    对于求职者来说面试被压价早不是什么新鲜事儿了，最近富士康招聘网发布的裸辞相关小调查中的一项数据显示：52.5%的受访者表示曾经因裸辞而被压价过，比例超过了半数。这类明知自己可能因某些简历上显而易见的不足而被压价的情况倒还容易接受些，毕竟会提早给自己做好心理建设，也提前想好应对方法。但有种情况是最令人窝火的——面试时想拿1万月薪，但被HR直接指出只值7千，你甚至都搞不懂是这家公司只给得起7千，还是自己的能力确实只配拿7千。除非面试开价时本就有意往高了说，否则很容易令人开始产生自我怀疑。

    那么，面对这种情况，广大网友们会怎么做呢？富士康招聘网最近发起的话题投票结果如下图：61%的受访者表示“反驳，争取心中价位”；22%的受访者选择“不置可否，放弃面试”；另有10%的受访者会“不反驳并接受”。接下来一起看看不同做法的人各自是怎么想的吧。


01
直接放弃面试，这公司去了也是个坑！

    “觉得你只值这个价，说明他们就认为你只配这样的薪资，别天真地以为进去之后可以靠你的努力改变他们的看法，树挪死人挪活。”

    “如果对能力不认可，或者能力匹配度不够，正常的HR会选择再寻找更合适的求职者；如果需要求职者降薪，可能是公司的管理体系或者薪酬体系方面有问题，甚至有可能是老板的问题，这种企业我不推荐进入。”

    “能力只有是否匹配的说法，不接受打折。”

    “这一刻的妥协，将会是日后无数次工作敷衍的开端，所以绝对不要妥协。”

    “那证明双方并不合适，一般而言，自己的估价是根据市场来的，相差这么大，不是我对自己没有正确的认知，就是人事对这个岗位没有正确的认知。”

    “她可以说公司这个岗位的薪资标准只有7千，不能说我只值7千。每个岗位做的工作不一样，HR只是第一轮筛选，并不能清楚每个岗位的能力，招人事自己岗位的除外。不过，我只会微笑然后说：‘您说得对’，继续听他胡诌，然后走人。”

    “拜拜就拜拜，下一个更乖。”


02
当然要反驳，本质是薪资博弈

　　“反驳是必须的，如果结果是好的呢。”

    “怼回去是对个别自以为是的招聘者最有力的回击。”

    “自己的价值不是别人一眼就能判定的，试用期不是存在吗？值不值日后见分晓，何必贬低、打击别人呢。”

    “你可以对我的薪资打折，我却不能对我的工作敷衍。”
 
    “打工就是为了挣钱，HR如果是为了压低工资说你不值，你要告诉对方，这个价格是公司赚到了。”

    “HR也只是打工的不用怕啥，遮遮掩掩、绕来绕去，或者多么高情商的语言组织都不如一句‘这个薪资有点低了’。原因很简单，他也是打工的，公司会给他一个薪资范围，肯定是越低越好，所以HR一开始会尝试压价，但如果你不满意他就会多给点。”


03
为了生存和发展，屈就一下也可以

    “其实换工作的工资如果比原来的低一点也是可以接受的，前提是公司的规划是否有前景。5年内能否比现在的工作有更好的发展，还是能学到更多日后有用的东西，这些我觉得更重要。”

    “如果没有更好的选择又没工作，先做吧。”

    “先看公司，如果特别难进或者心仪，或许会考虑是否能接受降薪。”

04
你不仁我也不义

    “不反驳，基于对等原则，也同时忽悠他。面试成功后不去上班。”

05
客观分析现状，是反思自己的好时机

    “换一家。多次面试后，你会重新评估自己，到底价值几何。”

    “分析自身和企业情况，出现这种问题一般是以下5种原因，找出问题，针对性解决。1.公司想借此理由降低工资；2.面试官未发现求职者的能力/长处；3.有能力但跟企业现阶段的需求不匹配；4.个人能力不足；5.个人能力跟企业/平台不匹配。”

    “对HR说：‘请你简述对我能力评估的依据。’仔细听完后，再做回复，不论去不去，对自身认识才是主要的。如果对方说不出来，直接走人；说出来的话，你结合自己考虑下对方的评价是否中肯；如果只是压价，直接走，不要辩解。”


    写在最后：

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘    其实正如网友们所说，压价都是有原因的，可能是企业给不起更高的价，可能是企业能给但不想给更高的价，可能是试探求职者自我价值定位，可能是求职者本身开价不合理，还可能是面试表现欠佳造成能力展示不足……总之你在当时的情况下是比较难判断真实理由的，那么倒不如再争取一下，说不定可以谈出点余地来，最坏也不过是失去这次机会罢了。

    但要注意这个争取的方式必须做到以下几点。

    有理：有上家薪资或市场内同行业岗位薪资行情价为支持；
    有据：有实例佐证自己能力值得所开价位，且与公司岗位需求匹配度高；
    有节：言辞态度上诚恳、自信、不傲慢，切忌急躁、无礼。

（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job苏叶观点。）


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