大多数富士康电子厂招聘年龄在18-35周岁，极少数工厂招聘年龄最大能达到45周岁，这是为什么呢？富士康电子厂为什么不愿意接收40岁以上的员工呢？下面让我们一起看看这其中的原因。

1、身体不好

在富士康电子厂工作，加班、上夜班是常见的事情，二三十岁的年轻人身强力壮，对于熬夜通宵会无所谓。但是40岁以上的人身体会慢慢地出现一些小毛病，如果再长期加班、上夜班的话，身体难免会出问题，这样一来就会影响工作效率。

2、难以管理 

40岁以上的员工，已经有了自己的一套固定认识，即使他表面上认同领导说的，如果内心觉得不对，干起活来也是相当敷衍的。这并不是说40岁以上的员工油滑，而是说这个年龄段的员工，已经很难被鸡汤、励志、梦想东西这些激励了。

3、薪资要求

40岁以上的员工，由于要养家，而且年龄摆在那，经验摆在那，薪资要求相对工作一两年的年轻人来说，还是高很多的。在这种情况下，只要差不多能干，老板肯定更愿意招聘薪资要求较低的年轻人。

总之，富士康电子厂最想要的是“不要命能加班的、容易被控制的、薪资要求低”的员工。而过了40岁，上面这些要求就很难满足了。在都能够干的情况下，老板肯定喜欢招聘更年轻的，甚至不能干的情况下，老板也愿意招聘更年轻的来培养。

“富士康电子厂招聘就选富士康招聘网，高薪进富士康有保障”！富士康招聘网打工网在全国铺设600余家门店，是家门口的普工招聘、富士康小时工招聘服务站，靠谱又放心。各大合作工厂都有驻厂老师免费接送，全程在厂服务，完全没有后顾之忧。推荐亲朋好友在富士康招聘网报名，还能拿最高2000元现金大奖。

点击报名：

https://www.fskzp.com?/Static/editerBaoMing/eid/27

推荐拿奖：

https://www.fskzp.com?/Public/oneRecom/type/7/eid/27.html