原标题：小工厂为什么留不住人？

小工厂为什么留不住人？即便是包吃住也留不住人，这是为什么？

如今的工厂现状是，大工厂招人容易，留人难，小工厂招人难留人更难。为了能留住进富士康的普工，很多工厂的老板或者管理层都是想尽了办法，无论是提高福利待遇，食堂加餐，甚至宿舍安装空调，能试的都试了，却还是留不住这些要走的普工。

很多小工厂的老板都表示很心塞，经常抱怨，为什么小工厂包吃，保住还是留不住这些进富士康的普工呢？

1.没有归属感

去过小工厂上班的人都体会过，小工厂里面的管理导读一片混乱，上班时间都非常的自由，赶货的时候能把人累个半残，没货的时候，工人上班时间都能睡觉。

没有大厂的平衡感，虽然大厂也是很累人，但是相比来说，大厂好多了，最起码有排版，可以正常的休息。

2.没有公平性

在小工厂里面上班，等于是几个陌生人跟一群有亲戚关系的工人合作。

这些人凭借着跟管理层和老板的关系，在工作的时候，都是做最轻松，也最容易的工作，把最累，最难的工位都留给外面招进来的工人。

大厂就没有这样的问题。

3.工资不稳定

尽管很多小厂，也会给工人保证吃和住的待遇，但因为小厂都是靠大厂的订单来生产，货源非常的不稳定，就导致小厂工人的工资，时高时低，长期没有产量就会裁员，订单多了又大量招人。让很多工人都难以适应。

其实小厂留不住人有很多原因，包吃住已经是最基本的了，现在很多大厂都是管吃住的，所以小厂提高自己的待遇问题了。返回富士康招聘网，查看更多

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