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更新：2018-01-01 01:24:59 浏览：11158人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

富士康内部推荐一个人进厂奖励2200元, 难道用工 5500-7500元/月

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说起富士康来大家应该都不陌生，响当当的世界500强企业(Enterprise)，中国最大的代工企业(Enterprise)，正因如此，所以它的一举一动都倍受人们关注！同时大家也应该知道，富士康是一个劳动密集型企业(Enterprise)，需要大量的劳动力来帮他完成海量的订单，因此招工也就成了富士康的一件大事！
近几年来，随着生活水(flowing water)平的不断提高，企业(Enterprise)的生产(Produce)成本（Cost）也不断上升，这就是导致了很多企业加薪缓慢，而普通工人的收入普遍偏低。龙华富士康招聘将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。而广大普工一边要面对企业的缓慢加薪甚至不加薪，另一边又要直面日益高涨的各种物价，使他们叫苦不堪，因此造成了许多企业陷入了招工难的困境。
正是在这种大背景（background)下，连一向不愁缺少缺少工人的富士康也出现招工难的问题。富士康内部推荐在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家领导人肯定。今年，因为环保(Environmental protection)问题，富士康在惠州新开了一个组装厂，专门为新产品(Product)iPhone8做装配(assemble)工作(job)。但是惠州工厂地理位置（position )过于偏僻，不好招工，因此这项艰巨的任务就落到了深圳的人事部门头上。而深圳生产(Produce)部门本来自己就缺乏人力，再加上惠州的招工任务，所以招聘任务非常繁重，压力(pressure)山大！
为了招聘到足够的人力，深圳富士康推出了推荐入职有奖活动，每个富士康员工只要你推荐一个人入厂，并干够三个月，就可以拿到一千二百元（推荐人900元，被推荐人300元），但就是这样高额的推荐奖金，招聘工作(job)依旧困难（difficult)。富士康招聘网逐年膨胀的出口通关需求，深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康，朝阳门是政府为富士康专设的海关，经过朝阳门的货车，就等于是已经“通关出口”的外贸产品。10月份，为了储备足够的人力，以防止(fáng zhǐ)过年时人力不足的现象发生，甚至将奖金提高到了2200元（有的竟然已经超过2300元），推荐人拿1500元，被推荐元拿700元，可以说简直太疯狂（Insane)啦。
但就算这样，依旧还是招工困难（difficult)。难道中国的低端劳动力市场的用工荒真的已经严重到了这种程度？我看未必，究其原因一方面是因为企业(Enterprise)找不到人，另一方面是工人嫌弃工资低、环境(environment)差而找不到称心如意的工作(job)，还有就是近年来许多人回乡创业，也导致城市求职人员减少，企业招工困难。不管什么原因，中国低端劳动力市场的用工荒已经是不争的现实了，也许用不了多久，中国不得不对外开放低端劳动力市场了，到那时娶个越南老婆或洋媳妇也就不再是什么新鲜事了。
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