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 在描述薪资时，我们都会用“到手薪资”来表示除去交税、交金之后，最终获得的薪资报酬。但你有没有想过，其实还有一些隐性费用包含其中，那就是扣除交通费、餐费、房租等上下班必要支出后，你手上还剩多少钱？富士康招聘网近期做了关于“租房”、“早午餐花费”、“加班福利”、“工作着装”等与上班成本相关的调查，让我们一起来算一算——上班到底需要多少成本！



加班：不给钱只管饱，1成人什么福利都没有

    尽管不是“996”“247”，但公司在倡导加班文化上自有一套。根据富士康招聘网的调查，加班是否有补贴或者福利这一项结果显示，排在最前列的为“有餐饭/餐补”，而“有加班费”和“有调休”差不多并驾齐驱，居于次席。紧随其后的是“提供点心、水果”，而能“报销打车费”排在“提供点心、水果”之后，看来不少公司加班只管顿饱，打车还是一个比较奢侈的选项。表示加班什么福利都不给的比率也占到了将近1成。

着装：半数人为了工作每月置装花费500元以上

    初入职场，特别紧张自己在着装妆容上不符合公司的规定。而有些作为公司骨干的中高管理层，也会在着装上更考究，不能丢了公司的脸面。根据富士康招聘网的调查，为了配合工作，平均每月在着装上花费在1000元以上的受访者竟然达到了11%。逾5成的受访者为了工作在着装上的花费在201—800元，17%的受访者的花费在801—1000元，仅有5.27%的受访者表示公司会提供工作服。而在“公司提供工作服”的选项中，我们发现行政人员占据的比例最高。


租房：超3成人每月租房花费2000元以上

     众所周知，衣食住行中“住”才是占去职场人工资的大头。根据富士康招聘网的调查显示，24%的受访者每月的房租花费为1001—2000元，17%的受访者房租花费为2001—3000元，18.5%的受访者每月房租开销在3000元以上，其中更有近5%的受访者每月房租花费在5000元以上。也有17%的受访者表示不用租房，而不用租房的其中7成受访者都居住在非一线城市。此外，有7%的受访者表示公司会提供宿舍或者全额报销房租，着实让人羡慕。

 
饭贴：9成人有饭贴，但不够吃！

    根据富士康招聘网的调查，9成以上企业提供饭贴福利。饭贴在401—600元的人群比例最高，达30.5%。有27.1%的受访者每月享有201—400元的饭贴福利。饭贴为601—1000元的受访者占14.3%。除此之外，最令人羡慕的是饭贴在1000元以上的受访者，这一部分人群占到6.3%，让人不禁想问你们公司还招人吗？

 
    了解完职场人的饭贴福利，有个困惑随之而来——公司提供的饭贴足够贴补打工人每日的吃饭开销吗？根据富士康招聘网的调查提示，大部分受访者每日早餐花销为6—10元，占41.5%；32.1%的受访者在早餐上的开支为11—20元；更有9%的受访者一顿早餐要花费掉20元以上；表示自己的早餐费用在5元以下的受访者仅有9.3%。
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    午餐与早餐的调查情况趋同，一顿午餐花费21—30元的受访者占比最多，达31.1%；23.7%的受访者一顿午餐花费31—40元；午餐花费在20元以下的人群比例仅占23.1%，而在2年前我们的调查中，选择20元以下的人群占比最多。可见，职场人的打工成本在逐渐上升。

    接下来，按照调查结果，我们来算这样一笔账：如果把“早餐+午餐”作为上班一天的吃饭开销，早餐花费在6—10元、午餐花费在21—30元的人群占比最多。取每个选项的中间值，那么合计为早餐+午餐=33元/天，合计每月大约为700元。刚刚我们提出的困惑——“公司提供的饭贴足够贴补打工人每日的吃饭开销吗”也就迎刃而解了，答案就是——不够！

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