公司申请工伤认定时，不仅需要按照规定流程去完成，还需要符合时效性，如果超过规定时间，则认定过程会遭遇诸多阻碍。如果公司对工伤认定的结果不认同，也可以采取一定手段。总之，如果你还不知道完整的工伤认定流程，可以看看下文做参考。

工伤认定申请时效

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。

如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定流程

1、申请认定及认定所需材料

①《工伤认定申请表》，通常由市劳动保障局内设的工伤认定部门发放，工伤认定申请表中应包括时间、地点、原因以及伤害程度等基本信息；

②劳动关系证明材料其中包括事实劳动关系；

③医疗诊断证明或职业病诊断证明。

以上是申请工伤认定时必须提交的材料，若材料不符合要求或信息提交不明确，工伤认定部门会在15天之内进行材料补齐告知。

2、受理

若工伤认定所需材料提交齐全，没有超过申请认定时效，也确实在管辖范围内，那么，工伤认定部门应当出具受理书面报告并写明受理的理由。若不受理，也应该出具书面报告，告知拒绝理由。

3、举证

谁申请工伤认定，举证责任就应该落在申请人身上，申请人需要提供劳动关系确立资料、受伤过程资料以及医疗资料。如果劳动者及其家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤，用人单位应举证支撑自己的观点。

4、认定

由工伤认定部门在受理后60天内作出书面结论，认定“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”。同时还应在书面通知中写明，若职工或用人单位对认定结论不服，应当在规定时间内向相关单位进行申请行政复议或向法院提起诉讼。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 一般社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定，并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

以上是申请工伤认定的流程、所需的材料和时效等关键信息。若想进一步明确流程，应向当地相关机构进行电话咨询或网站留言咨询，以当地相关部门答复为准。