没有实习经历，HR会在意吗？

跨专业求职，HR会在意吗？

面试有个问题没回答好，HR会在意吗？

HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。

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我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。

【对话名企Q&A第一期】

Q1:我的成绩并不是很好还有部分重修科目，会不会影响找工作，影响有多大？

首先保证重修科目不要挂科，毕业时候可以拿到毕业证和学位证，不然校招求职确实会有一定影响。

另外不同类型的岗位对于成绩的在意程度也不一样，比如研发技术类的岗位对于学习成绩要求会比较高，综合类型的岗位，企业更看中的是求职者的能力和潜力。

Q2:本科双非，能选择什么企业，歧视大不大，怎么从众多的双985中脱颖而出？

虽然国家在明令禁止一些招聘的隐性限制条件，但本科双非的客观歧视是存在的，但是在招聘实习岗位的过程中有些企业对这一点是放开的。（职前菌内心OS：这是能说的吗？👀）

所以你可以先尝试去相关的企业实习，如果你有相关的实习，那么在后续的正式求职的过程中才可能会规避掉这个问题。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 脱颖而出的条件都是你有跟岗位匹配的能力，能力越强脱颖而出的可能性越高。

Q3:无论什么专业，实习经验对校招都很重要吗？没有实习经验会变得很被动么？

这个和专业无关，和就业方向有关。比如考公，实习经验就不是最重要的。

但如果将来想进企业，那么在毕业前通过实习为自己的简历增加含金量，是非常有益的。

当然也不是只有实习一种途径，如果有比实习更适合的方式，比如一些技术类型的专业，有些项目经历，也非常棒，写在简历上，也是可以给求职加分的。

总之，要记住，求职的核心就是在简历和面试上证明自己的能力和这个工作匹配，自己过去的经历能证明自己具备相应的能力。

Q4:校招一般的流程是？

校招的完整流程：简历投递（网申）-测评/笔试-初试-复试-终面-发offer-签三方。

每个公司会根据自己的实际情况有顺序的调整和删减。那以我们51job自己为例，我们今年的秋招计划时7月份启动，招聘的岗位会有吾耀管培生以及技术类的岗位，流程上是网申-测评（管培岗）/笔试（技术岗）-面试（视情况决定线上还是线下）-发offer-签三方。有兴趣的同学可以关注下。

Q5:没有奖学金获奖经历、学习成绩不甚突出怎么办，对求职会有影响么？

求职中，获奖情况、学习成绩不是唯一考核因素。招聘企业更多关注应届生的素养和可培养性。

简历中可以侧重描述自我评价、工作内容/实习内容、校园经历/项目经历、专业知识科目/成绩、职业期望/意向行业和岗位、学习提升进行完善，从而提高求职意向度与匹配度。

Q6:投的简历，几乎都没有回应，很困惑。

我们曾经对2021年比较的学生做过大数据调查，大多是投递20-30份简历找到工作的，极少有人投了几份就找到了，更多一点的同学甚至投了5、60份。

所以不要因为几次暂时的没有回应而失去信心。

另外，我们还要看下自己的简历及个人能力情况，是否具备目标岗位的胜任力，根据我这个思路可以进一步优化下自己的简历。