漫漫求职路，面试永远是大多数应聘者眼中磨人的老妖精，想过关怎么就那么难！

其实不管是初阶小白还是职场老鸟，面试前都需要做好充足的准备，你付出的每一分精力，都会成为通向成功的垫脚石。今天我们就来说说，如何准备，才能幸运而归。

看到这个小标题，很多小伙伴肯定在想：简历是我一个字一个字写出来的，我还能不熟悉吗？先别急着拍胸脯，你可能真没有想象中的了如指掌。

在以往的面试过程中，我遇到过这样的情形。

一位候选人简历中写着他对某个领域做过深入研究，写了论文，还将研究结果运用在实际工作中。我觉得这段经历很符合，于是提前做了功课，准备了相关的面试问题想跟他探讨。但在面试中，他回答到第二个问题就开始卡壳，第3个问题已经回答不上来了，提出请我解答，但我的问题只是深挖了他在简历中描述的内容。

确实，简历是你写的，但对每一条经历的挖掘和反思你有准备好吗？能经得起面试官现场的追问吗？

现在很多面试，为了能更深入考察经历的真实性，以及候选人的能力，都会出现针对过往经历不断追问的情况。而且，从简历投递到现场面试，中间一般会隔几天，这时候如果不及时重温自己的简历，容易导致面试的时候忘记部分内容，或者出现卡壳等情况。

正所谓，知己知彼，百战不殆。但在以往面试过程中，我发现很多人并不会提前了解公司的相关信息，被问到对公司有哪些了解的时候，要么凭着当初匆匆一瞥的记忆说个大概，要么就胡编几句缴械投降。

首先我们要明白，了解公司是为了什么。

对候选人来说，一是降低了自己的时间成本，如果这家公司与自己的预期差距很大，或是公司本身存在一定风险，就可以提前把它划出自己的面试安排。二是能够成为面试的加分项，如果面试中被问到对行业、公司或者产品的看法，深入的了解能够让面试官眼前一亮。三是减少突发情况，提前了解公司位置、交通路线、着装情况，让自己更从容的去面试。

因此，对应聘公司的了解，除了刚刚提到的，需要对行业定位、公司发展历程、产品类型有一个大体的认知之外，还需要进一步关注行业内最新动向、产品的优势和劣势（如果应聘岗位与产品高度相关，可以试着站在岗位角度对产品进行分析）、竞品情况、法律风险等等。

还可以通过新闻等了解企业的文化氛围，来调整自己的面试状态，比如意向公司奉行狼性文化，那你可以表现得更加积极进取。

企业会把自己对人才的需求，写进招聘JD里。所以当我们研究目标岗位时，一定要认真解读它的JD，只要用的好，面试开卷考。

通常来说，一份JD会包含两部分内容：岗位职责和任职要求。岗位职责也就是工作内容，而任职要求一般包括学历、专业、工作经验、技能、相关证书等内容。

通过逐条提炼总结，就可以得到岗位关键词，从而建立起企业需求人才画像。这时候，有了关键词引路，我们就能更好的找出匹配度高的经历。在此基础上，运用STAR法则，将过往的工作经验、项目经历结构化。

比如，JD里写：负责微信公众号推文撰写、排版和发布，分析微信后台数据，由此得出需要展示微信运营的相关经验。

那你就可以写：运营个人微信公众号，每周发布一篇原创推文，一个月内增粉1000 ，单篇文章阅读量最高达4万。

这样既可以简化后展示在简历上，也能够在面对HR的提问时，逻辑清晰、有侧重的进行表述。关于如何运用STAR法则，我们在之前的文章中有详细的讲解过程。

台上一分钟，台下十年功。想要面试顺利达到预期，提前“彩排”必不可少。

现在很多人都会把自己的面试经验分享在网上，大家互通有无。当你收到面试邀约的时候，可以在网上找找有没有同公司同岗位的面试分享，如果有，提前准备准没错。

当然这种事情需要运气，没碰上也别灰心，相同岗位的面试题很多都能预测得到，可以多看看别人总结的攻略，像在富士康内部推荐App里，就有专门的求职攻略专区，通过视频、文章、问答的形式，帮你解决求职中遇到的困惑。

除此之外，如果你觉得一个人准备总是缺少面试的感觉，还可以请自己的家人朋友充当面试官，和你一起进行模拟面试，在问答的互动中，及时查缺补漏，调整心态。

除了以上提到的这四点，还有一个关键原则千万别漏掉，那就是要明确回答的方向。不要一味只展现自己认为优秀的地方，而是要结合岗位JD，以及面试官问题的出发点，找准回答方向，方能一击即中。

希望新的一个月大家都能顺利拿到心仪的Offer，富士康内部推荐~