近期，一则“试用期请假会很不好吗？”的提问引起了网络讨论，一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的，比如：休病假、婚假等；还有一部分人则认为，新员工在试用期阶段正是快速熟悉公司业务，不断学习融入的过程，不恰当的请假会影响后续转正。那么，现实职场中对于试用期请假者会有什么影响呢？

针对中小型公司而言，一个岗位负责一项或者多项事务，如果某个员工试用期期间请假了，就会影响到公司运营部、采购部、销售部等正常事项的处理。比如：财务部的出纳岗位小张，身兼财务部、采购部、后勤部三个岗位，当公司项目急需采购一批设备，需要等着你去采购、走账，但是你因为非不可抗力因素请假了，就会给公司带来较大的损失。面对这种岗位的新员工，此时请假势必会降低老板对自己的信任度，从而失去了转正后加薪的机会。

众所周知，大部分公司的业务模型都属于流水线模式，且每个岗位只有一名负责人，当自己有事请假之后，就会让整个流程卡在自己的环节，从而影响公司项目的正常运转。因此，处于试用期的你如果有急事需要请假，可以事先安排好工作交接，或者把属于自己职责范围内的事项处理好，并且在请假时跟上级领导做好工作报备，让上级领导及时管控项目整体进展。针对这种情况的请假，对于试用期转正是没有影响的。但如果自己所负责事项未完成，也没有做相应交接，从而因为自己失误让整个项目受损，难免会被公司因试用期不满足公司发展需要而辞退。

对于职场人而言，面对竞争如此激烈的岗位应聘现状，能找到一份相对不错、发展空间良好的工作，是每个人的梦想，大家都会珍惜用人单位给自己的工作机会的，因此，万不会因为非紧急事项而在试用期内请假的。除非自己身体不适无法正常上班，比如：腿部骨折、胃部癌症等急需住院就医或者自己父母生病需要短期安置、父母去世等特别重大的事项，诸如此类情况的请假也是可以被理解的。但是对于心情不好、外出旅游、看演唱会等非紧急事项的请假，会让领导或者老板觉得自己不重视目前工作机会，自然会以各借口降薪或者辞退你。

每年都会有数百万的应届毕业生涌入社会，加之职场老手的跳槽，让本就紧张的岗位竞争更加激烈。如果你已经通过重重考核、面试，成功入职一家不错的公司，一定要珍惜本次工作机会，尽量在试用期内减少请假次数，让自己快速融入新团队，从而在新团队发光发热！