如果我们在自己的职位上工作的好好的，但是突然接到通知要转岗是一种什么经历呢?又是什么样的心情呢?

　　是郁闷还是不知所措亦或是惊喜呢?

　　相信很多人应该是这种感受：

　　感觉被压垮了：二线工作的职责我从来没有接触过。我担心很难适应新的事务、新的工作环境。

　　尤其郁闷：职位变动，收入就要被腰斩，太郁闷了!我仍然向往以前的薪水。

　　富士康招聘网小编为您支招：当职位发生变化时，首先要做的就是：及时调整认识——身处调整认识的岗位上的我，即将面临的工作职责是什么?又怎么能做到呢?当你刚刚进入一个新的工作岗位，不妨观察学习或者咨询一下你周围的同事。从头学起并不容易，但是我们可以充分利用我们周围的资源——同部门的同事。

　　当公司安排一个没有经验的人去其他部门工作时，往往没有安排给他过于专业的工作任务，一开始多半是一些杂活。此时，“不懂就问”和“多看多问”在同一部门的同事是如何处理工作和工作中出现的问题的，这是最直接地提高工作效率的方法。

　　但是这里出现了一个问题：这个转岗是临时的还是长期的呢?这个职位和薪水有可能降低吗?派生出的问题：当公司调整了员工部门，如果员工拒绝了，结果会怎样?

　　当公司要求调岗时，出于情理——员工有权拒绝，但拒绝后所面临的最坏结果可能是：被迫离职。建议及时询问并与领导沟通：这次离职是长期的，还是短期的，这样你就可以及时调整未来的职业发展方向：是适应目前公司的安排，还是重新找一份符合原来计划的工作。