原标题：进富士康打工签订劳动合同需要注意什么？

进富士康打工必须要签劳动合同吗？答案是肯定的，如果正式工的话就是和工厂签订劳动合同，如果是劳务富士康派遣工，那就是和劳务派遣公司签合同。那么进富士康打工签订劳动合同需要注意什么？

1、签订合同，弄清楚企业信息。

工友首先要搞清楚企业的基本情况，判断是否是合法企业，了解企业的法定代表人姓名、公司地址、电话等基本事项。这些信息可以通过网上查询工商注册信息获得。同时要求这些内容在合同中写清楚。

通过劳务公司进入工厂的，与劳务公司签订劳动合同。在签约之前，你也要搞清楚劳务公司的基本情况。正规劳务公司有劳务派遣许可证和营业执照，也有实体店。

如果什么都没有，那就是黑中介无疑。别犹豫了，工资再高也没用，赶紧跑！

2、弄清具体的工作内容，并在合同中注明工作内容和具体地点。

很明显，面试岗位是质检。进富士康后，被分配到一个辛苦的搬运工。不是你运气不好，而是你容易上当！这难道不是签合同的时候就应该明确的事情吗？

3.劳动报酬应在合同中明确，避免口头约定。

比如标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按照什么标准发放的？这些数据一定要体现在合同里，不要相信老板的口头承诺。

只有白纸黑字才能作为证据打官司，口头承诺无效。她说再多也没用！

就算她说30块钱给你一个小时，你能拿到吗？到手的钱才是自己的。所以，不信就好，一切以合同为准。返回富士康招聘网，查看更多

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