富士康招聘网：有过离职经验的人再面试必定会被面试官问到一个问题：那就是为什么要离职?这时候我们要如何去说呢?

　　实际上，你心里在想：“还能干什么?薪水很低，跟我的工作不相称。也可能是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每个都不能惹，太心烦了。”钱少心累是常见的离职原因，但却不能直接说出来。采访者究竟想听到什么样的回答?

　　面试官当然想听真话，而面试官问这个问题就是要检查你的离职原因是否会再次出现在自己的公司里。但有一些事实表明，你无法通过这次面试。假如你只是因为和老板意见不合而离开公司，那该怎么办?面试的时候不要说谎，说谎容易，圆谎难，但回答问题的理由是有技巧的。下面我们举两个例子。

　　一、离职的原因是不是对上司不满?

　　事实上，你是从个人角度考虑前上司有这样的问题而导致自己离职的。但如果从面试官的角度来看，他很可能就是你未来的老板，他的思维一定是站在公司的一方，所以面试官不一定能理解你的抱怨。所以，面试官担心的是：你对老板的各种不满是否也会同时发生在我们公司?人际能力也是一种能力，抱怨上司从另外一个角度也是人际处理不好，这种主观因素给个人带来的只能是消极影响。

　　一般情况：面试的公司不知道你在上一家公司的职位。在此前提下，回答离职原因就可以尽量采用与工作能力无关且人们能够理解的离职原因，例如不符合职业规划，追求个人发展，远距离回乡，上下班时间过长，充电，休假，生病等等。

　　二、面试者知道我离职的原因：与老板不愉快，该如何坦诚?

　　(1)不要直接描述具体的事件或细节，试图卖惨或证明其正确。由于各人的判断标准不同，站的角度不同，得出的结论也就不同。同理心来说，面试官的视角可能更倾向于你以前工作的公司或者以前的老板。

　　(2)不要夸大矛盾，如果可能，矛盾双方都有误解。即使产业圈很小，有些事情的真相也只有双方当事人知道，除非是你死我活的原则性问题，那就不如大大方方地小事情化，变成误会、误解。

　　勇敢地承担自己的部分错误，比如没有及时沟通导致误会加深，当时自己也是一时冲动才做出离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。将来离开时要谨慎对待，不要再像以前那样冲动行事。