富士康入职方式你选对了吗，富士康招聘解析

富士康的用工形式有两种，正式工和派遣工。

正式工也就是和富士康签订劳动合同的员工，入职方式有两种，现场招聘和内部推荐。

现场招聘就是自己去招募中心应聘，众所周知，招募中心是富士康集团所有事业群共有，如果对每个部门缺乏了解，可能会被分到你不喜欢的部门。因为富士康的招聘政策随时在变，有可能去了之后并没有招聘计划，或者不符合应聘要求而被淘汰，从而浪费时间和精力，不能找到心仪的岗位。

内部推荐是指富士康在职员工向公司推荐新人入职的一种招聘方式。通过高额的入职奖金，鼓励内部员工推荐亲友入职，实现裂变式推广效应，达到迅速补充人力的作用。求职者可以事先通过推荐人了解工作的内容、岗位特点、工作环境、薪资结构、福利待遇等，避免盲目入职，同时入职奖金也只有通过内部推荐入职才能拿到。

派遣工，是指求职者与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派往富士康工作。由富士康支付劳务派遣公司服务费，富士康和劳务派遣公司共同支付工人工资。所谓的返费就是针对派遣工而言的，在用工高峰期，返费高达上万元。因为用工方式灵活，工期短，不用为工人购买五险一金等优点，近年来富士康已将派遣工比例提高到70%。同时也因为工期短、工资高等优点，派遣工也越来越受到求职者的青睐。

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