接到富士康电话来面试或者因为富士康工资不满意，面试被拒绝是求职者在求职过程(process)中难免都会遇到的，那么是不是面试被拒后就面试结束了呢人力资源(Human Resources)专家说，面试被拒后面试并没有结束，求职者可以让自己成为“最佳候补”的一员。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。很多求职者就是因为成为了最佳候补而找到满意的工作(job)的，所以，面试被拒后求职者要争取成为“最佳候补”。下面我们来看看下面的案例吧!

 　　方梅从大三起，就一直在关注自己心仪的一家公司（Company）。一毕业，她很快得知了这家公司要招聘某个职位的信息，方梅尽了最大努力获得面试机会。可遗憾的是，在高手如林的面试场中，方梅并不是条件(tiáo jiàn)最好的一个，因此她被刷了下来。

 　　在这种情况(Condition)下，大多数人都会以为从此这家公司与自己无缘了，可是方梅却是个例外。她在面试后的感谢信中特别提到:自己确实非常想进入这家公司，如果今后还有任何机会，她都愿意全力以赴。

 　　同时，她还在面试过程中构建了自己在这家公司的人际关系网。例如，方梅很敏锐地发现，面试她的其中一个人就是她的同乡，她在事后与这位同乡保持联系，但绝口不提面试的事。

 　　3个月后，那位同乡告诉方梅:当初面试成功，进入公司的那个人没有通过试用期。在第一时间，这位同乡推荐了方梅，此时正式的招聘消息还没有发布，而方梅经过一次成功的面试，果然如愿以偿获得了这个职位。

 　　别忘了，No不仅仅代表一次结束，它更意味着下一次的开始。很多人在听到这句令人灰心的“No”之后，就以为机会的大门已经彻底（thorough)关闭。他们不停地打电话骚扰HR。河北廊坊富士康电话是多少?

 　　:“请问我在面试中有什么做得不好的地方?”或者“您能告诉我下次自己能在哪些方面改进吗?”这样的反复询问，只会让HR倍感厌烦。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

 　　相反，如果你绝口不提面试和职位的事，只是告诉对方:如果有需要，我永远愿意充当“最佳候补”。对于HR来说，这就是实实在在的“方便”。你会让他们有备无患，因为他们手中总是掌握着能随时为公司（Company）效劳的人。

 　　隐藏在他们心里的还有一个秘密：使历经千辛万苦招聘成功，新招进的员工也很有可能（maybe)通不过试用期，或在半年内被“宣判死刑”，这时HR就不得不紧急寻找补缺人选。想想看，这时矣，谁是他们第一个能想起来的人选呢?

 　　那个一直与HR保持联系，愿意成为候补，但从来不给他们添麻烦的人，他的机会最大!这.时，往往不等公开招聘开始，他已经成为了内部推荐人选。在这段时间内，他甚至很有可能通过各种“充电”，来让自己变得更加适合这个职位。

 　　为什么大部分人没有变成这个幸运的“他”呢?

 　　关键（解释:比喻事物的重要组成部分)是，有一种消极的心理在作祟!在面试中被刷下来后，大部分人都避免不了“看来我还是缺乏竞争(competition)力”这样的消极内心独白。这样的情绪让人心灰意冷，毁掉了原本可以发掘的作为候补的“第二机会”。

 　　更糟糕（terrible)的是，你以为消极的情绪只属于内心深处，但实际它已经在影响你的下一场面试、下下一场面试，它在不知不觉中会影响你的语气、表情、表达方式，而且这种消极情绪还可能传递（transmission)给了别人，你总会让人感觉到缺乏自信。

 　　其实，你只要把这些消极情绪写下来，便可以轻易地战胜它们。毕竟，人的大部分担忧都只源于非理性的恐惧，它们害怕被暴露在阳光下，一旦你写出来，就会发现:它们只是对同一件事机械（machinery）地重复（repeat)，就像坏掉的唱片在一遍遍重播一样，变成如影随形的一种“习惯”。当被写出来之后，它们对你的影响开始减弱，变得没你想象中的那么“了不起”。

 　　因此，富士康电话小编提示：在你以为面试失败就意味着机会的大门彻底（thorough)关闭时，不妨将你消极的想法写在纸上，然后理性地思考一下:如果我真的这么想进入这家公司工作(job)，那么这一次被拒后，是否还有希望成为“最佳候补”呢?