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更新：2018-01-01 00:41:27 浏览：11129人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

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辞职报告不可缺

    纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。事实（Fact)上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间(Space)了；这间单位的前途(The future)值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司（Company）对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递（transmission)给你的新单位。
为此，你完全可以更多的写一些个性化（personalized)的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司（Company）多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验（experience)积累的机会。
站好最后一班岗
    记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能（maybe)会引起人议论你一贯懒散，不称职。
与此同时，控制（control)好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能（maybe)完全站在你的角度（angle)理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用(use)的公物，不要拿走公司（Company）的任何资料（Means)。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。
做一回好老师
    当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
你在职期间，积累了一定的工作(job)资源，例如客户（kè hù）资源，你那这些工作(job)资源带走后，可能（maybe)会造成新人无法开展工作(job)，同时也会让原单位的主管心理不踏实。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。这时，如果你主动把工作(job)资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
必要的时候，你可以把自己的工作(job)职位说明以及工作经验（experience)以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。
与他们保持联系
    尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作(job)有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。

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