在富士康电子厂打工，不少工友都对线长有意见，觉得线长每天都骂人，不把员工当人看，总之一提起线长就一肚子怒气，当然也不能否认线长的能力，否则为什么她能当上线长呢！不知道大家又没有发现，一个部门里边大部分线长都是女性，只有女员工非常少的部门里边是男线长，这是为什么呢？

小编觉得原因有两个，一是女性心细，比较负责任，能够更好的照顾员工的情绪。二是女员工多的地方大多是女线长，三个女人一台戏，有的女员工不服管，如果是男线长管理起来很不方便，相比之下女线长更便利一些。

线长的级别高吗？

线长的级别是不算高，在管理层级里边是最低的，但是比普工高一级，厂里大部分都是普工，而且官大一级压死人，线长的级别说大不大说小不小，如果进富士康之后跟线长闹别扭了，她给你下绊子的也够喝一壶的了，小编就见过这样的情况，隔壁组有人跟线长关系不好，然后线长也看她不顺眼，就一直让他们返工，就是做好了产品，线长会检查一下，过关的话直接给品检部的人检查，但是线长发现不过关可以要求员工返工，返工需要放下手头所有的工作，开始重新检查产品，浪费时间，这样的事情很常见。

线长的工资有多少？

线长的工资比普工高个500-1000元不等，在无锡绿点，年资三年的普工的工资是4500左右，一个线长的工资是5000-6000元，大差不差，其他厂也是差不多的样子。

线长的职责是什么？

线长的工作是管理本线的普工，督促大家完成产量，新进车间的员工需要线长培训，安排任务，提示一点线长不是铁饭碗，管理的员工犯错了随时都有可能扣工资或罢免职位，生产线上没有完成产量，线长的绩效会被扣，之前在无锡绿点的清洁车间，有个线长手下的员工将产品弄坏了近50个，员工直接就给开除了，线长也被罢免了，当天直接从普工做起。

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