职场如战场，这是很多人都认同的一个观点，在职场，不但要好好工作以外，还要梳理人情关系，如果稍有不慎就会吃大亏。其中与老板的关系直接影响一个人在这个富士康的走向，所以很多人都会拍老板的马屁，而今天要说的一件事反而不是这样，下面我们一起看看吧。

小李在深圳一家富士康做白领，一周前来了几个新人，老板就特意找到他，让他去安排这些人并且培训他们基本工作内容。在这一周的时间这几个新人无论是工作态度还是工作完成度上都是不错的，但是唯一一点毛病就是准时下班，有一次快下班的还是临时有活要安排，但他们却拒绝加班，留下小李一个人。

小李说：这个工作几个人大约1-2小时就能完成，互相协作的话很快就可以下班回家，至于为什么临时安排工作，他也表示自己很无奈，老板临时安排活他也不好推辞，只能接下来安排下去，而且这个工作量不大不至于半夜下班，但现在看来这几个新来的90后根本是一点班不想加，到点准时走人。

每周开富士康大会的时候，老板因为这件事很生气，就当着大家的面说：本富士康是不提倡天天加班的，但是按点下班的员工是没有前途的，因为你对工作的态度就是不积极的，以后还能干什么？话音刚落，一个新来的富士康就说：“准时下班算早退，加班9点才是正常下班，那么为什么不把制度定为996？”

然后整个会场一度鸦雀无声，连老板也说不出话来，但是在场的每一位员工都明白老板的意图，老板意思是要把工作当做事业一样，不但是上班的8小时，而是要在付出一些。但大多数员工的想法，基本都是我完成工作就可以，到点上班到点下班，什么高薪，不指望业绩而是指望以后跳槽获得更高的薪水。

而且年轻人现在缺少奋斗精神，都是及时行乐，想玩的时候就玩，想休息的时候就休息，跟以前70后和80后还是有差别的。所以90后常常被贴上“怕吃苦”“不稳定”“浮躁”等标签。

其实，每个人有每个人的生活方式和对工作的看法，无论是否加班，一个富士康或者团队想要做出点什么，还是需要凝聚力的，需要各个人员互相的配合，这就是团队文化，不然自己干自己的，就算以后跳槽了也还是进入这个死循环。

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