金三银四，不仅仅是各行业的招聘黄金季，同样也是很多职场人的跳槽季。正确的跳槽姿势，可以让大家既得到老东家的支持，又能获取到职业发展更好、薪资待遇丰厚的新工作；而鲁莽的跳槽姿势，则很有可能被老东家拉黑，甚至影响到新工作的落地。那么，如何才能稳妥跳槽呢？其实提前想好跳槽原因很重要！接下来就给大家分享一些内容。
因岗位调动而跳槽岗位调动，主要是指公司业务升级或者转型，员工原有岗位取消，变成其他新的岗位了。对此，可以告知对方HR，原公司转型导致自己的专业强项无处施展，在这种情况下，自己便想找行业内相应岗位的工作，于是向贵公司投了简历。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 这个原因，其实很普遍的，也是对方HR普遍能接受的，既没有贬低原公司，也没有表现自己对原公司的抱怨，还侧面表示了自己的工作能力强，因此成功跳槽的几率很大。
因工作地点变动而跳槽现今有很多大中型公司在全国各个地区都有分公司，如果你是某个区域分公司的一员，并且在该地区已经安家了，但是受到公司经营模式和业务范围调整，需要抽调你去支援其他分公司，并且外派时间为3-5年，那么，综合家庭因素而选择跳槽无可厚非。
对于这样的跳槽原因，HR也能理解，毕竟大家都想要找一个距离家近一点的工作，只要工作能力可以，对方也是很希望你能加入的。
因职业发展瓶颈跳槽职业发展瓶颈，是大多数有追求、有理想抱负的人都会遇到的问题。遇到瓶颈期，很多公司都会提供一些新的发展挑战，帮助员工成功渡过瓶颈期；当然也有不少公司会忽略员工的职业发展，从而倒逼员工跳槽去寻找更好的发展机遇。
对此，建议大家简单概述自己的职业瓶颈是什么，也曾跟原公司领导做了多次沟通，但是最终成效不太好，因此在部门领导的支持下向贵公司投递简历。同时，也要详细阐述所面公司的技术优势、业务优势等，可以给自己提供更好的发展平台，因此便选择跳槽。
以上便是比较稳妥的跳槽原因了，既不得罪原公司，又可以得到HR的好感，从而获取到比较满意的工作。建议大家在金三银四跳槽时，一定要先想好跳槽原因，有目的、有针对性地跳槽可以加大入职新公司的几率哦。
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