很多人进富士康都会面临请假的问题，会担心请假不好请，在工作的时候，大家都是各司其职，一旦某个人请假了，工作就会压在另一个人身上或者工作进度减缓以及无法推进，这时候大家请假的请求就可能被驳回。那是不是都特别不好请呢？

1、请假扣绩效

“给我们制定了绩效考核，不仅考察你的业绩，还把你的请假次数也算进去。谁家没个什么急事呢？一请假，你说工资扣工资扣满勤没什么，绩效奖金也给我扣了”

2、关系好才给批假

“我们厂请假需要跟线长请，平时跟在他屁股后面的同事，只要请假二话不说立马就批，到了我这，各种理由不给批，说什么上面不允许请假，都是借口........”

3、请假流程繁琐

“我们厂说请假要提前一周申请，否则不批。一次家里遇到急事，这哪是可以预料得到的，请假的时候就是不给批，说是规定。最后没办法直接旷工了一天”

4、批不批看我心情

“我上班的厂子是个小厂，就三十多个人。我们老板每天监督我们工作，请假什么的没有任何规定。完全是看她心情，真是应了那句，女人变脸比翻书还快.....”

希望各位工友不要遇到奇葩的领导，但是也要切记，请假走正规流程，不然会按旷工处理。

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