有没有人想一进富士康就当线长的，但是好像厂里没有直接招过线长之类的管理层，平时能够看到招聘普工富士康小时工，没见过招聘线长、组长的，这是为什么呢？

原因一：普工需求量大，管理层需求量小，大面积的招聘普工，为厂里提供人力资源，保障厂里的正常运作，但是有时候也会招聘管理层，只不过需求量小，大部分情况下在厂里就可以招到，极少数的情况下厂里对外招聘管理层，管培生除外，因为管培生进富士康之后需要到各部门轮岗，也是需要慢慢成长到管理层。

从外边进来，直接到部门当线长或组长，可能会引起员工的不满，新线长管理的时候，员工不服从安排，没有根基，最后被撤职的大有人在。

原因二：提拔员工，培养忠诚度，员工进富士康打工，目的是为了挣钱，还是一种停泊的状态，通过提拔员工，让她在厂里安定下来，既能给厂里带来效益，又能留住员工的，是一种双赢的结果。

原因三：管理者不只是需要监督，没有能力不足以服众，在厂里线长是需要会很多东西的，他们在生产线上呆的时间久了，对各个岗位都熟悉了，才能更好的安排，如果有个员工干不了这个岗位，影响到整条线上的生产量，这时候线长据需要根据她的能力调换到适合的岗位上，才能产生更大的效益。

而且线长不是一直都是当线长的，平时犯了小错误或者说是管理的生产线上有人犯了大错，线长也是会被撤下来的，然后到生产线上的当普工，随便给她一个岗位，她都能干起来，这才是有能力的线长。

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