人们在进富士康得到一个新工作后，为了得到领导的认可，通常都会非常努力认真的干活，争取在早日取得工厂领导的信任和欣赏，给领导留下一个好印象，以便以后能有升职加薪的机会，但是对于一些老员工来说，多劳未必是好事，有时也会劝新人不要拼命的干活，这是为什么呢？

1、富士康电子厂的底薪是固定的，平常是按工作时长来计算的，而不是计件工资，按量计算。所以你做再多工资还是和那些偷懒的人工资是一样的，并不会多劳多得，而且富士康电子厂都是流水线，你做的多，下道工序的人就得被迫同样做一样多的活，否则零件都积累的在她那，被线长看到了会被挨骂，容易得罪人。 

2、厂内干活干得多，容易被安排的最辛苦的岗位。在工厂里面，你要是干得多，会的多，其他人都会来找你帮忙，而且领导知道你能干活，遇到人人都不愿做的工作岗位时，通常会派你过去，你不做就等于不给领导面子，做了的话自己又没得到半分好处，吃力不讨好。 

3、 很多人觉得自己这么辛苦的工作领导一定看在了眼里，下一个提拔的肯定是我，但是领导想提拔谁，不是看谁做的最多最好，而是看提拔谁对自己最有利。况且你这么能干活，提拔你走了，谁留下干活？

进富士康上班，认真工作时必须的，但是要根据情况，不能就埋头苦干，富士康电子厂上班时间都是大于八小时的，长时间拼命的干活身体也会撑不住，所以要学会适当的偷下懒，给自己一个喘息的时间，毕竟身体是革命的本钱，另外在厂内要学会跟领导和工友搞好关系。

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