富士康电子厂招聘模式分为正式工和富士康小时工，对于这一点，大家都不陌生。那为什么有很多人只想做富士康小时工，而不想做正式工呢？是正式工不好吗？其实并不是，只是选择不同而已，而富士康小时工模式也有它独特的优点。

第一，富士康小时工的合同期较短，时间更加的灵活。一般富士康小时工的合同期是在3—6个月，求职者可以根据自己的需要进行选择，毕竟有很多人想要挣一点钱就回家，这样打工和陪伴家人两不误。

第二，在一定的时间内，富士康小时工的薪资会更高。在工厂订单多的时候，工厂会开出高价来吸引求职者报名，选择招聘富士康小时工，工厂是为了防止订单结束之后，会额外增加人员成本。所以，在短时间内，富士康小时工的工资会比正式工要高。

第三，面试要求相对较低。富士康小时工又称为短期工，由于合同期短，要求也会相对较低，在一定的基础上，也会放低年龄的要求。所以，更能满足一些工友们的要求。

因为每个人追求的不一样，选择自然也会不同。不管是富士康小时工还是正式工，都各有千秋。无论你的选择如何，想要挣高薪，就要认真工作，不能偷懒，不能迟到早退，否则，再好的福利条件也和你没有关系。

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