之前一直是求职者担心找不到工作，或者有工作的担心被老板辞退；但是今天听到有位老板吐槽说，现在工厂真的陷入了进退两难的境地，招不到员工的时候在招工网上发布信息、想法设法招人，可是招到了员工后更愁了，这是为什么呢？按说招到了员工以后，工厂就可以正常生产了，为什么老板还是发愁呢？下面为大家简单分析一下原因：

1、目前同行业之间的竞争大，利润低，所以要一定程度上控制用工成本，一旦工资开的低，工人就不容易招到。招不到工人直接导致工厂的正常生产，订单在合同期内完成不了的话，不仅要赔钱还会影响在业界的声誉，以后再找合作就困难了。

2、招到人了又会担心培训完了上岗几天就闹着离职，在工厂里这样的情况很常见。现在的一些年轻人很任性，说不想干立马就要办离职手续，根本不考虑合同和工厂的规章制度。一个人对应一个岗位，一个人的突然离职可能会造成整条产线的生产进度，如果厂里一个月遇到几个这样的员工就会严重影响工厂的效率。

3、还有一种更让人头疼，好不容易招到一个各方面都不错的技术型人才，刚过完磨合期要离职；当问到离职原因的时候得到的答案是：朋友介绍了一个工资高待遇好的厂。这种情况下，要想留住人就得加工资，而且还得偷偷地加，不被其他的员工知道，不然会有一群人找你加工资；当然，如果不给他加工资，那他就真的离职了，又要重新招人。这种情况真的是进退两难，让人头疼。

况且现在工人的要求也越来越高，环境好，工资高待遇好、伙食好等条件都要得到满足，如此看来，工厂的老板也是难做啊！不过这也使得，能满足这些条件的富士康电子厂因为福利好招工变得容易了。

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