越来越多的应届生毕业找工作时开始趋向于找国企、事业单位，但是由于体制、文化等多方面的原因，国企和外企的HR在简历筛选标准上会有所不同。

对于应聘者来说，事先了解这样的不同标准，有助于“投其所好”，增加简历通过率。今天我们为大家带来的分享内容是【国企和外企在简历筛选的标准分析】。

富士康招聘网前排提醒：这里总结的是两者比较之后的普遍情况，在实际写简历的时候，还应结合应聘的特定公司或单位的背景、个人的实际情况做适当调整哦~

内容方面

01 个人信息

国企 ►  个人信息需丰富：除了基本的联系方式，可能需要提供性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等

外企 ►  简单的个人信息：姓名、地址、Email、手机或固定电话

02 教育经历

国企 ►  一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课程

外企 ► 学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名

03 工作或实习经历

国企 ►  与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重视

外企 ►  根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果

04 学术活动

国企 ►  一般很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力

外企 ►  对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现。

05 校园活动

国企 ►  看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席或团委书记很受青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容

外企 ►  对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意

06 奖励

国企 ►  看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重

外企 ►  相对来说更关注获得奖励的难以程度，例如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么

07 职业技能

国企 ►  比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书

外企 ► 相较于证书而言，比较看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境

格式方面

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国企 ►  一页或两页都可以，尽量一页

外企 ►  对于应届生来说，中英文简历最好是各一页

02 语言风格

国企 ►  建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力，建议不要使用带有强烈感情色彩和强调个人能力的词汇

外企 ►  通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表达力的行为动词

03 语言

国企 ►  可以只提供中文简历

外企 ►  建议同时提供中英文简历