在工作中，生活中，我们不可避免的要与人交往。对有些人来说，与人打交道，和不同的人在一起是一件很享受的事情，仿佛别人能给自己无穷的能量。但是对另一些人来说，与人交往就变成一件让人煎熬的事情了。尤其是和不熟悉的人在一起时，就感觉空气中充满了压力和不安，让人感到紧张，甚至难以呼吸。

今天我们就来讨论一下，在人际交往中常见的心理障碍有哪些，以及怎样克服，帮助那些不善于社交的人改善自己与人交往的能力。

人际交往的心理障碍主要有三种。

第一种障碍：焦虑。

对很多死宅的人来说，一想到要出去和别人交往就会感到紧张，好像在畏惧什么，但是假如问你到底在害怕什么，他们又很难准确的说清楚。这就是对社交的焦虑情绪。

焦虑是对未知的一种恐惧。改善社交焦虑的方法就是尽可能的把这些未知变成已知。也就是说，当你对和别人接触感到不安时，觉察一下自己到底在害怕什么？

一般来说我们害怕的是这几点：

1.  害怕别人对自己的评价，尤其是哪些负面的评价。

2.  担心别人对自己不够友好，或者不够热情，让自己不舒服，或者难堪。

3.  害怕和别人交往中说错话，或者犯一些错误，被别人嘲笑。

当我们对具体的原因有一个大概的了解之后，可以用以下方法来调整自己：首先，接纳焦虑。不要幻想等自己不焦虑时再和人交往，因为那是不可能的。要知道，当我们和他人，尤其是不熟悉的人接触时，每个人多多少少都会感到一些焦虑。这是一种很正常的情绪体验，我们需要做的不是消除焦虑，而是带着焦虑去与人交往。

一种情绪你越是想摆脱，它越会控制你；相反，你越是无视它，它就越难以控制你，社交焦虑也是如此。

其次，不要去想那些可能会发生的事。社交焦虑的人最大的一个习惯，就是头脑中充满了各种“如果”：如果别人不喜欢我，怎么办？如果别人嘲笑我，怎么办？如果我说错话，怎么办？等等

这些可能性理论上是存在的，但是我们也要知道，生活中我们担心的90%的事情最终是不会发生的。所以，提醒自己不要去想那些可能会发生的事情。假如你忍不住还是要这样想，那就对自己说：等事情发生以后再说吧，总有解决办法的。

第二种障碍：害羞。

害羞就是感到不好意思，难为情，是人际关系中的一种过度的谨慎。通常害羞的人有如下特点：

1.  和别人在一起时感到紧张和不安，很拘谨，容易感到脸红。

2.  不敢表达自己，甚至连简单的自我介绍都感觉有压力。

3.  对别人的话和反应过度敏感，会进行负面的联想。

我们之所以会害羞，最主要的原因就是对自我的评价过低，自己不认可的自己。所以，害羞的人在心态上通常都是处于一种防御的状态，生怕别人看见自己，因为被别人看见就意味着自己的缺点也暴露在阳光下，这会让人感到羞耻。

因此，克服害羞心理的关键就是提升自己的自信。要做到这一点，最重要的一个方法就是调整自己的归因模式。害羞的人在取得成功的时候，会习惯性的把原因归结于运气，而不是自己的努力和付出，认为自己只是走运罢了，下次肯定没这么好运了。

所以，要提高自己的自信心就要改变自己消极的归因方式，看到自己的价值，当成功的时候要意识到自己努力的重要性，当失败的时候要考虑是不是一些不可控的外在因素导致的。只有这样，才能逐渐的提升自己的自我价值感。

第三种障碍：害怕犯错。

与人交往的时候我们难免会说错话，或者出一些糗，这个时候我们恨不得找个地缝钻进去。正是因为有这样的一些负面体验，所以很多人就越来越不愿意和别人交往。“既然和人交往让自己这么难堪，我又何必自己为难自己？”

其实，我们很多时候可能误解错误了。错误不仅仅是告诉我们在某些地方出现了问题，而且也是告诉我们，某些事情可能需要以不同的方式来处理，或者某些意思可以用更好的方式来表达。

所以，下次当你在社交中犯了一些错误时，试着把对自己的批判思维改成鼓励性思维。比如，当你对自己说“这次我又搞砸了，我真是个白痴”时，改成对自己说：“原来这样说话是不恰当的，另一种表达方式更好，我又学到了一点社交经验。”这样，我们对错误的恐惧才会逐渐化解。

错误只是证明我们过去的不足，面对错误我们依然有重新选择的机会，那就是让以后的自己变的更好更强大。

因此，当你在和别人交往中再出现一些问题，比如冷场，比如说错话时，不要急着去评价自己，认为自己一无是处，而是告诉自己，犯错是长期成功的重要组成部分，接纳并改正就可以了。

“打工就找富士康招聘网，报名推荐有大奖”！富士康招聘网打工网在全国铺设600余家门店，是家门口的普工招聘服务站，靠谱又放心。各大合作工厂都有驻厂老师免费接送，全程在厂服务，完全没有后顾之忧。推荐亲朋好友在富士康招聘网报名，还能拿最高2000元现金大奖。

点击报名：https://www.fskzp.com?/Static/editerBaoMing/eid/10

推荐拿奖：https://www.fskzp.com?/Public/oneRecom/type/7/eid/10.html