刚刚进入工厂打工，岗位相同，工资也就相差不多。想要加薪，升职是最直接的加薪方式，但是为什么工厂产线的一线员工很少加薪呢，只能靠加班来赚取更高的工资，几乎没有升值空间？小编这就从下面几个方面解释一下。

1.一线员工自身创造的价值

在工厂打工，一线员工的比例较大，每个人都有自己所属的岗位，都是凭自己的本事吃饭，但是请想一想我们在这个工厂工作，能为这个工厂创造多大的价值呢。可能会有人说，缺了我，工作的那条产线会停的。是，这也是一线员工的价值体现，但是小编要告诉你，总会有人来补充你的岗位，产线依旧会运作。因为你的价值很难影响到富士康的核心层面。总之，产生的价值很低所以待遇差。想一想以后工厂里可能都是高科技，很多一线工人都被机器人所取代，那时候就不是工资低的问题。所以，你要努力提升自己的竞争力，为工厂创造更多的价值。

2.一线员工的可替代性

很多工友朋友们，应该都去过很多的工厂打工，一线员工的流失率很高，但是工厂照常运作，不要想着离开了你，工厂就会怎么样。同时这也恰恰说明一线员工的替代性很强，你会的别人可能比你会的更多，随着年龄增长，能力下降，最终只会被淘汰。

3.一线员工的自我认知水平

对于一线员工，最大的优势就是最了解产品生产中的一些问题，所以只要你用心，去发掘问题并解决，提出一些好的想法，还怕工厂不给你升职加薪。而且很多工厂也是有这样的激励政策，只要能够提出一些切实可行的好想法，工厂都会有奖励的，小编就知道一些员工走上管理岗位，就是因为提出了一些金点子。你要明白，即使作为工厂产线的一线员工，你和别人的机会也是一样的，重点就在于自己有没有这个能力抓住了。

那么多在工厂打工的一线员工，几乎都没有这种认知，很多人就是过一天算一天，根本不想如何提高自己的工资，未来如何根本不去考虑。但是还是有一部分人，出身平凡，学历一般，只是不断地提升自己的竞争力，靠自己的努力走上了管理岗位甚至更高的位置。总之，你想要得到高工资，就要提升自己的价值。

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