在职场中有些新人能够得到领导的赏识、老员工的帮助，但有些职场人则处处碰壁，究竟问题出在哪里？是这些受欢迎的人工作能力比较强吗？影响的因素有很多，除了工作能力问题，态度也非常关键。下文的内容，会帮助你成为更受老员工欢迎的新人。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 对于大多数职场新人来说，领导会有一个考察的阶段，在这一阶段不可能把重大的工作交给新人去做，因此新人需要做的工作往往是比较琐碎的。这会让很多新人感到不耐烦，认为自己被大材小用了，因此工作无法投入那么大的热情，谨慎的程度也没有那么高，这难免会导致工作中出现不该出现的错误。这种工作不细致的新人不仅会影响自己的工作，同样会影响团队中其他同事的进度，尤其是被领导指派带新人工作的老员工，他们非常不喜欢频频出错的职场新人。因此减少工作中的出错率，不给老员工添麻烦，就已经能够在很大程度上得到老员工的好感了。

如果自己所在的公司发展速度较快，那么公司在招聘新员工的时候往往要求较高，这样会导致新人的学历或者经验要比老员工有优势，很多职场新人在和老员工打交道时态度比较傲慢，认为自己虽然工作时间短但能力比对方强。对于职场新人，由于还不到拼实力的时候，此阶段所遇到的工作难度并不大，主要考察的是工作态度是否端正等等，如果和老员工沟通的过程中态度不谦虚，对方是很容易敏锐感受到的，在工作中可能会出现不配合你的情况，也不会告诉你这一项工作中哪些地方容易出纰漏，这样你就很容易吃亏。因此，与其在老员工面前逞一时之能，不如态度谦逊地向对方学习。

很多职场新人都会记得“不懂就要及时问”的忠告，确实领导和老员工都会给新人更多的机会，但是在提问之前也需要确认自己所问的问题是否有价值。如果是很简单的问题，自己动手搜索一下就能找到答案，这样的问题尽量不要麻烦老员工。毕竟工作中每个人精力有限，帮助你并不是对方的义务。

作为一名职场新人，如果做到了上文中提到的三点，在其他方面只要稍加注意即可。如果在以往的工作中已经触碰了对方的雷区，需要及时纠正。