突如其来的疫情切实影响了新一年的工作计划，尤其对于打算换工作的人来说，本该属于跳槽旺季的金三银四变得扑朔迷离，早就该递出的辞职信也失去了坚定的动力。
最近已经不下五个朋友告诉我他们的纠结，现在这个情况，到底能不能离职？
对工作不满意，想辞职，但是又不知道现在疫情之下，该不该辞？是目前大多数职场人的心态。
1 离职由职业规划决定首先大家要明确，无论疫情有没有发生，决定你要不要离职的，应该是你的职业规划，每个人都要对自己当下和未来的工作有一个清晰的认知和规划。
对于当下，明确这些问题：
我应当从目前的工作收获什么？
现在工作的利弊点是什么？
我有没有实现自己的目标？实现了哪些？
在现有的工作条件下，我还可以有哪些提升？
和同行业同岗位的人相比，我处在什么竞争位置？
对于未来，思考这些问题：
我希望在该行业深耕吗？
行业未来3-5年的发展情况如何？
下一份工作，我有哪些期许和诉求？
以我目前的综合水平，能否跳到更好的工作？如果不能，还有什么不足？
对于未来的title和工资，我有怎样的要求？
想清楚这些问题，才知道自己合不合适现在就走。
有了明确的职业规划，做很多事才会有目标性，你才能保持对职场的清晰认知，才能更加从容不迫的离职跳槽，而不是遇到一些不满，就冲动离职。一时的冲动离职，很有可能对你未来的职场生涯带来巨大的影响或打击。
每个人的离职原因不同，最终导致你离职的，一定是你已经认为目前无法解决，而你又必须解决的长期问题。
比如薪资水平，比如个人发展瓶颈，这些因素其实和疫情没有关系，不管疫情来不来你都必须面对，必须明确想离职的心和疫情关系不是很大。
2 尽量不要裸辞我曾经说过：对于能力充分，知道自己想要什么的人来说，裸辞不足为惧。但对于只是冲动决定的人来说，裸辞无异于职场路上的洪水猛兽。
其实大部分人纠结辞职，就是心里知道自己底气不足，找工作可能竞争力不够，那么在疫情的特殊情况下，裸辞的决定请三思而后行。
我有一个疫情发生后裸辞的朋友，最近问她消息，她的反馈是找满意的工作的难度比想象的要大。
目前诸多行业受到明显打击，不管是行业龙头还是中小企业，第一要义是保命！
在这种大环境下，公司的营运重心有变化，招聘计划也有变化。在维护企业正常运转的前提下，开源节流是大家的共识，那么减少人力开支成了不少企业的选择。这种情况下，岗位会有收缩，相应存在的机会会变少。与此同时受冲击大的小公司倒闭，失业员工加入求职。僧多粥少的就业环境，导致竞争难度增大。
如果裸辞，极有可能面临生活经济上的困窘和长期找不到满意工作的焦虑。
不少HR都表示今年的招聘计划会有调整或推迟，而且会优先招聘核心岗位，没有那么着急的岗位往一边放放，多方因素导致今年的求职会变成长久战。如果没有足够的能力和耐性，很难撑过漫长的求职期。
相信大家都经历过，如果求职没有好的反馈，会越找越着急，越来越泄气，甚至产生自我怀疑的一段时间。有不少人为了解决就职压力，干脆降低标准找到工作就凑合了。
而这显然是和跳槽越跳越好的初衷相违背的。
所以，辞职前一定要掂量清楚，这些压力，自己能否抗住。
3 现在应该怎么办？目前还在纠结的朋友们，到底啥是正确做法？
骑驴找马呀！
首先，观察自己公司和行业在疫情中的情况，如果不错，可以开始下一步打算，如果不好，那先端好手上的饭碗，可持续发展的首要目标是自己吃饱饭啊。
其次，疫情虽然打击了部分公司，但对于另一些行业和岗位，是利好，比如游戏，医疗等行业，都迎来了春天。危机二字，危险中蕴含新的机会。把握机会，既需要个人的洞察预判，要积极搜集行业信息，了解国家机遇政策，也需要充足强大的实力。有实力有底气，什么环境下都不怕。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 疫情下，所有人面对的挑战和机会是平等的，但决定胜负的还是你的个人职业能力。
希望大家对自己工作有清晰的规划，对个人有清醒的认知，冷静清醒，强大独立，不要冲动离开，但真的该走的时候，果断行动！
富士康招工不收费，选择正规报名渠道；谨防上当受骗！
点击进入：富士康官方直招网上报名入口>>
