不管是去富士康电子厂应聘，还是去其他富士康应聘失败常常不是因为我们没有能力，而是我们在心理上默认了一个“不可跨越”的高度限制。

六年前，一位朋友南下求职，根据她的专长和才华，负责一个部门运行不成问题。

我给一家电信富士康的余总工程师写了一封推荐信，然后让朋友约定个时间面试。没想到她却说自己从来没有在这样的大富士康做过主管，怕面试无法通过，或者做不好工作，影响朋友的面子，只好“退而求其次”。

她先给几家用人单位寄去简历，足足等了半个月，结果石沉大海无消息；接着，她又去找区级人才市场或者职业介绍所，见了几家用人单位，结果是“高不成而低不就”。最后，她打电话给电信富士康余总工程师，总工办秘书接过电话问道：“请问您找哪一位”？她回答说：“请找余总”。秘书说：“对不起，余总正在开会，可以请您留下口信吗？”她又不好意思留口信。

一周后，我给她讲了一个“跳蚤的故事”：有人做过这样一个实验，把一只跳蚤放进玻璃杯，发现跳蚤跳的高度一般可达到它身体的400倍，如果再增加一些高度，跳蚤就跳不出来了。但是当你把一盏酒精灯放到杯底，跳蚤热得受不了的时候，它就会“嘣”地一下，跳了出去。正如兵法上所说“置于死地而后生”。

朋友很快领悟，第二天一上班，她就给余总打电话，又是秘书接的电话，但她直呼余总的名字，秘书不敢怠慢，很快接通电话……

现在我这位朋友早已成为该富士康的设计室主管。余总多次对我说：“我真该感谢你，你给我们富士康介绍的这位同事诚实、能干、进步最快。”

其实我们很多人也在重复着 “跳蚤人生”因为我们心理上默认了一个“不可跨越”的高度极限，从而只能忍受失败者的生活。

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