原标题：富士康电子厂富士康小时工到底好不好?

现在富士康电子厂招工分为两类，一类是普工直招，另一类是高价富士康小时工，这两个是不一样的，普工就是普通的正式员工，富士康小时工属于临时工，两者之间的差别还是蛮大的，小编给大家具体分析一下，以供参考！

一、 工资方面

普工的工资是底薪+补助+加班费，还有就是住宿费和水电费，还有一点就是普通员工会交社保，每个月会扣除相应的费用，很多人不愿意缴纳这个社保，但是在工资发下来的时候就扣除了，已经交过了，做长期的话，这个社保还是可以使用的，但是如果是短期工的话，这个社保交的就不值了。

临时工的工资就是按照小时来算的，一个小时多少钱，明码标价，做多少个工时，就拿多少工资，而且由于富士康小时工属于临时工，所以厂里是不会给富士康小时工缴纳社保的，那就是省下了一个社保的钱，但是为了安全起见，有的富士康电子厂可能就让富士康小时工交保险费，一般都是50元左右，做短期工，富士康小时工比较划算。

二、 待遇方面

待遇主要就是补助方面的，通常餐补是富士康小时工和普工都享有的一个待遇，然后住宿上和水电上也都一样，上夜班的话，普工可能会有夜班补助，但是富士康小时工不享有这个待遇。（仅供参考，具体情况可能要因厂而定）

三、风险方面

有人觉得做富士康小时工有风险，因为富士康小时工是临时工，可能随时都会被开除，没有普工稳定，其实不需要担心这点，不管你是富士康小时工还是普工，只要不违反厂里的规定，不偷奸耍滑，就不会被开除，否则就算是普工犯了什么大错也有可能会被开除，只要按照厂里的规定做事，富士康小时工也不需要担任什么风险。

总的来说呢，想做长期普工占优势，做短期富士康小时工更划算，根据自己的情况，选择适合自己的。返回富士康招聘网，查看更多

责任编辑：富士康人才网