每一个外出打工的人都希望多挣些钱，通过自己的努力给身边的人带来幸福，因为遥远的家乡有很多的牵挂；我们千里迢迢来到大城市，钱或者梦想总得要一种，然而现实是残酷的；很多工厂并没有给员工多一些升职的机会，更有甚者并没有给底层员工培训、学习的机会。

小编见过身边太多工友，刚进富士康的时候活力四射，但是在工厂干过1、2年后，就会变得目光呆滞，迷茫到不知道未来的方向。

从2010年以来，很多大型富士康富士康电子厂被指工作强度太大，各大媒体纷纷指责富士康富士康电子厂是血汗工厂，全国总工会也出来指责其不合理加班，劳动部门便向工厂施压，不能让工人加这么多班了，再这么下去要罚款了；殊不知，99%的员工并不想控制加班，一旦控制加班，便会直接影响每个月的收入，家里有很大的开销等着自己去填。

然而现实就摆在眼前，劳动法规定了，每周工作时间不能超过44小时，各大企业都必须控制加班，要不然就会收到政府的罚款；即使政府没有发现，这些电子企业也会收到来自苹果或者其它上家的罚单，也许因为控制加班的事儿，影响他们的合作，如果不控制加班，也许下一个订单就会交给其它工厂。

企业的存在是最大化的给自己谋取利润，他们只管保住自己的订单，保证不被政府罚款，至于员工收入能不能满足生活需要，有没有升职或者升值的机会，他们才不会关心，我们作为打工者，没有一技之长，没有自信离开工厂，我们把青春卖给了富士康富士康电子厂，只能按月领着微薄的工资，他们最终带给我们的是迷茫的眼神。

不管政府还是企业，都没有真正听过员工的声音，他们不知道，我们想要的其实并不多，即使不能涨工资，升值或者升职哪怕有一种就行，仅此而已；所以亲爱的工友们，不要把视线放在是否控制加班上，给自己的未来找一个方向，才是最重要的事，希望只能靠自己！