原标题：工厂同样岗位为什么工资不一样，就因为晚来一个月吗？

同样打螺丝的岗位为什么有人工资高一点，可以离职后重新进去拿高工价吗，千万不要这么做，小编跟你说说相同工厂岗位工价为什么不同。

新来的小伙子晚来一个月工资高了4块钱每小时，是因为工价不是固定不变的，由用工需求决定，什么时候用工需求比较旺盛呢？一个是暑假工离职后的8月底到9月初，同时也是电子产品发布的时候，消费需求高工厂跟紧出货自然需要扩大生产增加员工。还一个是快到年底那段时间，很多富士康小时工工期到了离开工厂准备回家过年，就产生较大的用人缺口，由于年底不好招人工厂只能提高工价招人。

那可不可以离职从新进富士康拿到高工价，千万不要这样做，首先正常的离职流畅需要提前一个月通知，你能确定下个月的工价保持不变吗，况且工厂有规定离职后一段时间不能重新进，短则一个月多则六个月，一来一回就要2个月直接过年了，之所以有这规定就是防止求职者离职后再进富士康，这么大体量的员工离职没有哪个厂承担的了，让工厂员工流失变高，内部氛围变差。

那么离职去其他高薪的工厂不行吗，你确定这样折腾下来工资会高点吗，你现在进富士康的工价是高还是低呢？返回 ，查看更多