原标题：富士康电子厂工资怎么发放?发放有哪些标准?

大家出来富士康电子厂打工都是非常辛苦的，我们最喜欢的日子莫过于发工资的那天，自己辛苦的酬劳拿到的一瞬间幸福感无法言喻。所以作为打工者我们要知道工资的发放标准，不能浑浑噩噩就把自己工资领了。下面我们看下富士康电子厂工资发放有哪些标准：

1、工资须按时发放

企业必须在与求职者约定的发薪日发放工资，不得无故拖欠，如果遇到节假日，应提前发放，且工资每月至少支付一次。

2、工资不能随意克扣

企业必须足额足量发放，不得无缘无故克扣劳动者的工资，要是克扣了，大家可以提出申诉。

但是这是在正常情况下，如果说劳动者因为自己的失误给公司造成损失，那么该赔还得赔，毕竟企业的钱也不是大风刮来的。

根据劳动法规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。就算要赔钱，扣除金额也是有限制的，也不是用人单位想怎么扣就怎么扣的。

3、工资不能随意代领

富士康电子厂给员工发放工资，会有工资条，领了工资要签字的，但是始终有各种原因不能自己领工资，所以就要摆脱他人领工资，这种情况是可以的，但是请注意是不能‘随意’代领，最好是有劳动者本人签名的授权书或什么的书面文件，这样就算以后有矛盾也不怕，因为已经有法律效力了。

在外打工的我们远离家乡亲人，难免会受欺负欺骗，所以任何时候一定要懂得用合理合法的方法维护自己的权益，特别是找工作或者工作中的时候，一定找正规的平台，例如富士康人力这样的，富士康人力是万千用户信赖的招聘服务平台，每日更新最新的工厂招聘信息，包括富士康电子厂招聘信息、普工招聘、富士康小时工、正式工、临时工、富士康派遣工、技术工种招聘等，信息真、发薪准！返回富士康招聘网，查看更多

责任编辑：富士康人才网