据不完全统计：求职者中，有高达75%的人都是通过劳务派遣进富士康的。

为什么会这样呢？小编带大家来了解一下！

一、行业优势

工厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人，数量太大，工厂直接招的话很难在短时间内招到足够数量的工人，一个个筛选也很费时间。

工厂员工流动性很大，很多工友进富士康工作一段时间就会辞职，甚至有的人会工作几天后直接旷离，这大大增加了工厂招聘的难度。

而劳务派遣有很多专门负责招聘的人员，可以保证工厂随时能补上缺少的工人，还统一带到富士康安排面试体检，大大节省了工厂的人力物力成本。

二、工作机会

网上招聘信息很匮乏，工厂的网站大多是展示型的，不更新内容，求职者能获得的信息很少，就算是打电话咨询，工厂人事也不会说的太细。

而劳务派遣富士康掌握着很多工厂信息，就业机会更多更广，求职者也有更多的选择。

三、岗位保障

从劳务派遣进富士康有多种模式选择：富士康小时工、正式工、假期工、同工同酬补差价等等，岗位机会较多。在厂里遇到事情，还可以联系驻厂，由劳务派遣富士康出面顺利协商各种问题直至双方满意。

四、承担风险

直接去厂里面试，在入职途中可能会遇到很多不确定问题，拿着行李奔波也费心费力，状态不好还会影响面试结果。

通过劳务派遣进富士康，会有专人带队进富士康面试，并且告知面试注意事项和需要准备的资料，大大提高你的面试通过率。

小编也提醒大家，在求职途中遇到向您收费的劳务中介要小心，也要谨防假冒劳务派遣签订合同却私吞员工工资的不法人员。尽量选择规模大一点的劳务派遣富士康，为自己进富士康打工增加一些保障。

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