富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在面试结束后，面试官想要问的问题都问完，往往还会有最后一问【请问你有什么问题要问我的吗？】【你还有什么想了解的】…

作为最后的考察，这个时候千万不要马上放松，认为面试已经结束了。

如果你匆忙回答“没有问题了”，不仅等于主动放弃最后争取的机会，严格的面试官会认为你的求职意愿不高，对应聘职位不太关心，或者思维不够灵活等。

问好这一题尤为关键。

在面试前半场的基础之上，作为求职者，如何通过这个问题获取更多有效信息，或者是通过这一问来增加面试官好感度，提高通过率呢

富士康人才网先来提供一些可以问的方向：

一般来说可以围绕公司或者你应聘职位的相关情况做深入了解，主要表现你对工作很关心，意愿度很强烈，比如公司对这个岗位的期望、公司的培训、职位发展空间、工作环境等等

另外，大家在提问的时候还要注意面试官的身份，不要问让面试官觉得尴尬的问题。

在这里延伸一下，【面试官是谁】这个点：

我们在面试过程中会遇到的面试官可能是HR、或者业务部门领导，终面时可能会由公司高管的参与。

在接到面试通知时，我们就可以询问接下来的面试，面试官是什么身份。

根据面试官的身份，我们在最后一问时提问的侧重点也可以有所区别。

比如面试官是HR，那么技术相关的问题不要拿来问。

面试的时候，无论是什么样的问题，其核心都在于考察你和岗位的匹配度，在这里，我们也提供一些可以沿用的思路

01 针对前面面试官的回答来提问

从面试官给你提供的信息中找到你关心的那部分，然后有针对性的提问。一方面可以展示你听进去了面试官的话，对他的信息有解读有反馈；另外一方面也能让你的提问显得更真诚、不套路，是当时当下你关心的和思考的问题。

02 针对不同面试官进行区别提问

假如你要经历三轮面试，分别是HR面，直属领导面，用人部门老大面，那么对这三位面试官尽量有区别地提问。

问HR可以更多关于公司层面、制度守则的问题；直属领导可以问业务方面的细节或工作习惯；部门老大面则可以问更宏观一点的问题，比如，这个岗位理想的候选人具备哪些特质等。

虽然说面试全是套路 但是大家也一定要把握好套路的那个度。

不要用模板问题套路面试官。

面试官经历的求职者可能要比你经历的面试官多很多，所以如果你的问题很套路化、一点都不走心，是很容易被面试官识破的。

如果你真的没有更多问题的话，可以不问，总比你问些完全不合时宜的“假”问题来得真诚很多。没有HR想要招一个答题机器，大家在网上看了面经之后，一定要充分理解背后的逻辑。

03 提问跟面试流程有关的问题

比如，将会进行几轮面试，每次面试你的面试官的职级和角色是什么。或者问一下如果被录用，大概要经过怎样的流程，时间周期会有多长。

04 【最后一问】最好不要问的问题

一是最好不要主动问薪资到底有多少。

尤其是初面的时候，企业更倾向重视自身能力成长的应届生而不是只关注薪资的应届生。一旦确定录用意向，面试官一定会主动和你谈及这个问题。

其次不要问是不是会加班。

不管真实情况下是不是会加班频繁，这个问题都会让面试官怀疑你今后的工作态度，认为你的抗压能力弱。