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 领导让我干不该我干的工作，能拒绝吗？

    为什么你会认为领导交给你的工作，是你不该干的工作？即使入职前你会签订劳动合同，其中写明了你的工作内容。但是实际工作中，领导根据情况做些调整也是正常的。所以，到底该不该拒绝还是要分情况考虑的。


工作不在自己的职责范围内，可以拒绝

    假设领导让你完成的工作与你原本的岗位职责相差甚远，比如你应聘的是文职，领导却让你同时做着销售的任务，每天要打电话、拉客户、签单。这种情况就要学会拒绝。你可以选择直接和领导沟通，告诉领导这些工作不属于自己岗位的职责范围，自己还有本职工作要完成，没有多余的精力做好这些事。如果领导的态度是“让你做，你就做，不做就走人”。既没有商量的余地，还耽误自己的职业发展，就可以考虑离职了。

好方法：先接下这份工作，再委婉拒绝

    你也可以表面上答应，告诉领导自己只有在完成本职工作之后才能做这些事。做了一段时间后，在实践中找到自己不适合做这项任务且让领导无法再拒绝你的理由，比如：自己没办法身兼多职、缺乏这方面的经验容易给公司带来风险等。如果领导坚持让你再试试看，这时你就可以和领导提建议了——一个人做两个人的活，是不是要加点薪？自己在这方面没经验，是不是需要别人带领？这样也可以换个负责人，自己只负责完成其中的部分工作。

领导器重你、给你机会，要学会把握

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘    虽然入职前已经确认自己的工作任务，真正工作后你才会发现，有些工作处于模糊地带，属于自己可做可不做。这个任务可以分给别人，也能分给自己。这种情况该不该拒绝？站在领导的角度考虑问题，领导既然把这个任务交给你，肯定是有他的想法。再结合你和领导的关系、领导对你的实际行动以及自己是否愿意在这家公司长期发展，你就有答案了。如果领导平时就器重你，升职加薪这种好事也会想到你，那就接手吧。遇到实在无法自己解决的困难，也可以及时向领导求助，增加上下级间交流沟通的机会，让领导参与你的成长、看到你的进步，形成有利的关系纽带。

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