本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!
热门搜索:龙华富士康  技术工  南宁富士康  松岗富士康  观澜富士康  深圳富士康  成都富士康  宁波富士康  小时工  郑州富士康
您当前位置:首页>新闻资讯>职场新闻
更新:2022-08-15 16:57:00   浏览:11943人   ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招
裸辞跳槽?都是风险!你还敢辞职? 5500-7500元/月
富士康官方直招 - 正式工/技工/小时工/临时工/派遣工/暑假工/寒假工/干部
五险一金 空调车间 空调宿舍 入职有奖金 全部坐班 每月7号发工资 官方直招
要求:18-45周岁内 | 男女不限 | 学历不限 | 二代有效身份证 | 入职有奖金
流程:在线报名>>短信或电话通知>>招募中心体检面试>>分配宿舍>>入职培训>>签订合同>>正式上岗
☎ 招聘热线: 18688776691QQ咨询我要报名微信客服号微信公众号
我要在线报名,获取入职奖金
正规渠道/免费入职/内部直招/当天安排宿舍/非中介
官方招聘热线:18688776691 <富士康招募中心>

地区选择:

厂区选择:

招聘列表:

你的姓名:

身份证号:

手机号码:

面试日期:

验证码:

 
截止目前为止已经有11043人关注!
王 * *139****8780已成功入职 免费送厂

张 * *189****1859已成功入职 免费送厂

符 * *155****8181已成功入职 免费送厂

杨 * *188****1255已成功入职 免费送厂

刘 * *150****3308已成功入职 免费送厂

吴 * *159****2358已成功入职 免费送厂

 
今天给各位分享裸辞跳槽?都是风险!你还敢辞职?的知识,同时对观澜富士康普工网络招聘-裸辞跳槽?都是风险!你还敢辞职?进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

  裸辞可耻吗?裸辞是一种逃避吗?裸辞是对自己不负责任吗?裸辞一两次可能是真的熬不下去了,但裸辞心态成了一种瘾,如果不是你在职场上成了精,那就是逃避了,不但可耻,而且没用,根本解决不了问题。如何权衡该不该裸辞?是不是这个槽非跳不可?该不该转行,换一份工作?看了下面这些富士康招聘网网友用汗水和泪水换来的跳槽,你就明白了。

离职后简历不知道往哪个公司投?

  网友“琳儿”:“离职的时候想,可以做的工作有千万种;离职后,简历却不知道该往哪个公司投。”

  富士康招聘网分析:这个问题比较大,所以我们得从问题的源头说起——“跳槽前要考虑哪些因素”。要解决这个问题,首先要客观地评估自己现阶段的工作能力:现在的你能做什么?想做什么?什么样的公司愿意聘用你?

  在跳槽前建议你先做以下的功课:

  1、做一张跳槽收益分析表:对当前的工作以及想要跳槽去的工作做一个全面评估、对比分析。

  2、尽可能地了解目标公司和行业:在选择新平台前,一定要耐心地收集资料,对目标公司和目标行业有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再做决定。

  3、从长远的职业规划角度进行决策:前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断打基础。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,可以初步先设立一个3-5年的发展规划。

经济压力大,就一定不能裸辞?

  网友“樱落落”:“我还背着房贷,但现在的工作太痛苦了,每时每刻都想裸辞。我这种情况,难道裸辞就是任性的行为?”

  富士康招聘网分析:这是一个非常现实的问题。工作、跳槽和外部环境也有着很大的关系。房贷是一笔不小的开支,而且是每个月的固定开支,所以对于裸辞的态度就更应该谨慎。如果接到薪资不错、公司风评也较好、发展稳定的offer,当然可以跳槽;如果并没有找好下家,劝你还是“骑驴找马”比较保险。毕竟如果在经济环节上出了问题,很可能之前你为跳槽所设的种种条件会被打破,会降低要求,从而违背了最初的跳槽意愿。

短期“跳板式”跳槽,可取吗?

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘  网友“梦霞”:“我硕士毕业工作一年,在一家业内大型企业。由于我的直属领导没有处理好人际关系,部门被边缘化,不给资源,我感觉工作后也没太多进步,想跳槽。目前我收到了一家同行业公司的offer,薪资持平,很多人都是以这家小企业为跳板,积累起一些实际经验,但这家公司管理不善,离职率较高。我该不该跳这个槽?”

  富士康招聘网分析:你跳槽的主要原因是觉得现有的工作不能给你带来进步,所以应当遵循着这一原因,衡量新公司能不能给你平台和学习机会。而现有工作不能给你带来进步的缘由在于部门被边缘化了,缺乏资源,也缺乏机会和足够的重视。如果你觉得在这种环境中无法再为职业能力和职业素质做积累了,那留下来还是会心生无聊或是抱怨的。

    我想就目前来说,薪资方面你并非是放在首位的,主要是想能换个平台,能学到东西,能被重视。所以,给你发出offer的这家公司--管理不善、离职率高,在这个环境下,你觉得能够学习到东西吗?

    如果是工作压力大淘汰率高,但转身出去就有大把人要的公司,我想你可以考虑跳槽,但你需要冷静评估一下,这家公司是这样的吗?作为短期“跳板”能迅速给你增加职业含金量吗?

公司离家近,但有一堆问题,要不要裸辞?

  网友“Shadow109”:“我以前是大公司的人事主管,后来辞职在家带了3年孩子。现在孩子上幼儿园了,我重新出来工作,找了家离家近的公司,但是这家公司很小,HR还要兼行政,而且只是专员岗位。上班后发现公司总经理的理念还不错,但我的上司是财务经理,不懂人力资源,还指手画脚的。上班没几天我就想跳槽了,该不该跳这个槽?”

  富士康招聘网分析:其实我觉得你心中应该已经有了答案,因为你自己就是做人力资源的,对于人岗匹配度、职业发展规划比别人更清楚、更明晰。在每一个时间节点,针对每一个遇到的问题,你都有了针对性的计划——该为家庭作出牺牲的时候,你选择了家庭;不想让自己埋没在日常生活中的时候,你重新返回了职场。而且你找工作的目标很明确--离家近,能够更好地平衡工作和生活。

  然而,每个公司、每份工作,即便事先的功课做得再好,有很多问题也得入职了以后才知道。你对公司总经理的管理风格和理念都是认可的,但你对你的顶头上司,也是“跨岗位”领导你的财务经理不认同,我想最终你很可能会跳槽。不过如果公司总经理和财务经理的管理理念分歧越来越大的话,那么你在这家公司也很可能会有出头的机会,好好把握。

  最后我也有一个问题想问你:也许在这3-5年内你会选择离家近的公司,那未来的5-10年呢,10年以后呢?你并不是想全职在家的类型吧?而且你之前也有过不错的职业生涯和职场成绩,如果想接续起之前的职业道路的话,恐怕在公司的选择上要做更细致谨慎一些的考虑,找一家可持续发展性较强的公司更为合适。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job废迪南观点。)

经过以上对裸辞跳槽?都是风险!你还敢辞职?的分享介绍,相信你对观澜富士康普工网络招聘-裸辞跳槽?都是风险!你还敢辞职?有了大概的了解,想知道更多相关的知识,关注龙华富士康在线报名网站,我们将持续为您分享!
本页网址:https://www.fskrcw.com/5116.html 转载请注明出处!
提示:本站是富士康员工内部推荐、直招,不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;富士康招工不收费,谨防上当受骗
招聘热线:田主管 18688776691(微信同号)
友情链接:
富士康直招网 |
  • 富士康官方直招网
  • 富士康官方直招网
  • 富士康官方直招网
  • 富士康官方直招网
  • 富士康官方直招网
  • 富士康官方直招网
  • 富士康官方直招网
富士康官方直招 / 免费申请入职 / 介绍员工有奖
招聘热线:18688776691(来电保密,请放心致电!)
官方招聘客服
微信扫一扫咨询
官方招聘热线
18688776691
关闭

海量招工信息 / 全程免费入职 / 介绍工人有奖
我们是正规渠道,工厂直接招聘入职!{dede:global.cfg_tels/}

  • 关闭

    海量招工信息 / 全程免费入职 / 介绍工人有奖
    我们是正规渠道,工厂直接招聘入职!{dede:global.cfg_tels/}

  • 关闭

    海量招工信息 / 全程免费入职 / 介绍工人有奖
    我们是正规渠道,工厂直接招聘入职!{dede:global.cfg_tels/}