多少职场人，吃着碗里的，想着锅里的。处的久了，总觉着现在的工作“欠”点，要么是钱、要么是热情、要么是人间真情……反正，合意的总是别人家的工作。

那就跳一跳，说不定某个lucky day，转角遇到爱。

结果，遇到了老东家的橄榄枝……

我朋友小王，在原公司工作了四年，前不久跳槽到一家新公司。

呆了一段时间之后，发现自己很难适应，不管是公司氛围还是同事相处，都不如之前的公司好。

恰巧这时候老东家的领导接了个新项目，想邀请他回来一起干。明明是个不可多得的好机会，小王却犯难了：

都说好马不吃回头草，自己兜兜转转又回去，虽然薪资涨了不少，但职级却没变。这在外人看来，不就像是自己在外面混不下去，才灰溜溜的又回来了嘛。

阻挡职场人重回老东家的拦路虎，可不止这一只。

“一回来就成了重点监察对象。”

当初辞职去创业，结果一事无成，实在没办法，又联系老东家腆着脸回去了。

本以为大家能和好如初，结果一连几个核心项目都避开了我，美名其曰我刚回来，先熟悉熟悉业务才好上手。一下成了边缘业务打工人。

“一顿夸奖甜如蜜，结果涨薪二百五。”

之前工作钱少事多，下了班之后还要被夺命连环call，熬了两年，体检报告亮了一串红灯，实在受不了离职了。

因为一直做杂事，没什么核心能力，再找工作不顺利，老东家知道之后又找到我，想让我回去接着干，工资涨250，外加100补助，其他不变。我果断拒绝了，还是身体要紧。

“处不来的同事，再回来还是处不来”

老东家哪哪都好，就是同事不合拍。拉帮结派不说，抢功和甩锅也是一流。当时没少替人背锅，争来争去领导还是选择相信骗人的同事，一气之下离了职。

领导心里也清楚，这次叫我回去，条件是我所有offer里最好的，还郑重的给我道了歉，但当初背了那么多次锅，这次回去，真能下不为例吗？

其实，我们大可不必谈“回老东家”色变。

你不走出去，永远不知道自己真正想要的是什么；你只有走出去，才知道其实所有的工作都一样。

好坏并存，干得久了，总会有些不称心的地方。

而且对公司来说，离职员工不一定是背叛者，也可以是宝贵的人力资源。

比如腾讯会不定期邀请离职员工回公司，和在职员工一起交流学习，线上向离职员工推送电子刊物，分享公司动态；阿里组建了由离职员工组成的校友会，除了发布新动态以外，经常组织各种活动，把他们打造成有力的外援力量。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 他们之所以重视离职员工，除了达到了业绩和能力的基线，离职员工还具备如下的优势：

公司熟悉员工能力和水平，招聘成本低；

员工了解公司运作和业务，培训成本低；

熟悉领导风格和配合模式，效率更高；

能更客观看待自己的需求，稳定性更高。

当老东家向我们抛出橄榄枝时，别觉得尴尬，也别急着拒绝，不妨认真想想，这个回头草值不值得吃。

一方面，公司本身是不是足够匹配你当下的需求，还有没有更好的选择可以考虑。

另一方面，想清楚自己当初为什么离开。是因为休养身体、换城市、上学等不可抗拒的外界因素，还是因为待遇不好、氛围不喜欢、缺乏成长空间等内部因素。这次回去，当初的问题能解决吗？或者说，还会这么严重的影响自己吗？

认真审视双方的关系，选择最适合自己的工作，才能在职场上走的越来越顺。

如果双赢是选项之一，何乐而不为呢？