1、富士康目前的内部推荐有什么好处吗？

2、我们内部推荐的具体流程是什么？我是富士康内部员工，刚入职，

扩充资料

1、.候选人通过公司面试，正式入职，并顺利通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可以向公司申请。人力资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将给予推荐人每人/次-人民币现金或等值物品作为奖励。目的 本系统的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地为公司收集相关**人才信息，拓宽公司人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围 推荐人资格要求：公司内部员工（人力资源部员工除外） 推荐人资格要求：符合公司空缺职位要求的**人才。

2、部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的职位空缺。如果找到合适的候选人，员工应将推荐人的简历和相关信息通过电子邮件发送给人力资源部。人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。面试通过后，按照公司相关招聘程序办理。人力资源部将及时向推荐人报告结果。

3、推荐人奖励标准 推荐人为初级职位且工作满3个月的，甲方可一次性获得人民币奖励；推荐人被聘为**职位且工作满3个月的，可获得一次性奖励-元，由人力资源部负责系统的讲解和修改；该制度自发布之日起实施。如与本公司其他规定有冲突，以本制度为准。

3、内部推荐进入富士康需要多长时间才能收到信息最慢的时间。

一般上午填信息，下午有信息，次日填信息下午。观澜富士康现在有底薪+津贴。由观澜富士康、观澜富士康推荐。你可以要求我免费推荐。 .或者搜索富士康内部推荐邵阳论坛是我的帖子。你可以去看看，去年写的年份也一样有效。

4、 2010年富士康深圳员工内部推荐怎么回事

现在有内部推荐了，直接在园区填表就好了。如果你是富士康内部员工，可以自己填写，可以拿到人民币的介绍费，不然就知道上面怎么会有这么多好心人。有什么不明白的可以私信我。我是观澜厂的。您好，深圳目前不招工，招工不好。老实说，富士康现在不好。月薪为入职前3个月，底薪为考核期后9个月。基本工资是，看起来不错，但是不包吃住，餐卡里有一块，伙食的数额是扣的，是从工资里扣的，住宿扣的，（住宿条件很差，很差，女的更好）社保扣，公积金90、基本没有加班，反正我朋友三个月没加班，拿一个月左右。不管怎样，他都想离开。我在富士康体验了三个月。工厂里的饭菜很贵，每天都要吃康师傅方便面！ ！垃圾，都是假的，太马虎了。基本工资，食宿自费，扣太多。**十小时，休息几天，g2加班费全调，我还是拿底薪。