在面试中不仅仅面试官会给我们提问，同时我们也需要向面试官提问。而且提问的问题不能是随随便便的，由于这一问题问得很广泛，应征者在回答时应该有重点，有逻辑。

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　　一、询问的内容取决于面试官的身份。

　　如面试官是HR，应结合公司情况，如上下班交通制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如面试者为部门主管，应询问与该职位工作内容最相关的问题。例如，在申请财务职位时，你可以这样问：你们公司使用哪些财务软件?你们公司对这一职位的评价指标是什么?等一下假如面试官是最后一位大boss，可以就这一行业征求意见，最好自己做了全面调查，保证自己也能说出有价值的内容。

　　二、问什么，问那些在网上无法找到答案的问题。

　　即使在网上有答案的问题，也可以稍微深入一点去问具体内容。这么做，一方面表明你很重视这份工作，并提前做了准备;另一方面也体现了你的思维能力，不是人云亦云。

　　三、提出问题，根据当时的实际情况提出问题。

　　假如面试者总是热情的，并且对你表现出极大的兴趣，那么你可以把面试者作为一个目标(一个或两个面)，问他们不同的问题。一面可询问工作职责、业务类别等，使公司感觉到你对这份工作感兴趣和真诚;一面或复读时可讨论与个人利益有关的问题，如薪酬福利、交通、培训等。但是要记住，问钱的问题要谨慎适度，公司介绍的东西不用多问。

　　要提醒大家的最后一句：要靠最后一问才能挽回面试局面基本上是不可能的。要想面试成功的话，要认真准备面试。最终的提问只会起到加分的作用，当面试官犹豫是否要使用你时，可以通过最后一问的表现促使面试官作出决定。(结束)