富士康正式工面试

富士康招聘网提示您：

>>>常见问题1<<<

场景1：

面试时最容易被忽悠的问题

小时工

正式工工资低，你被谁忽悠了，来做正式工？我们小时工的工资高，还自由，想离职了，直接跑路！

不会吧，我也要做小时工！

正式工

很多新员工，第一次入职富士康，不知道真实的情况，被小时工这样一说，瞬间觉得不香了，觉得还是小时工赚得多。

其实不然，现在普通工衣事业群的纯工价在21元/小时左右，而富士康现在的平均工时不到250个小时。所以小时工的工资也就5000元左右。

正式工，现阶段的工资在4500-6000元不等，加上入职奖金和新人奖，工资是跟小时工差不多的！

很多人认为，临时工在辞职上会比较自由。那就给新员工科普一下富士康离职程序：

富士康离职分为：辞职和自离

辞职，需要提前最少一周，跟线长提报，走辞职流程，需要交还厂牌，去人资签字确认！这个是每个员工必须要遵守的，不能说走就走，那是很不负责的表现。

自离，就职旷工满3天，系统即视为自离！旷工时，考勤异常，会发短信通知员工。

不管是正式工还是小时工，在离职上都是走一样的流程，所以不存在小时工更好离职！

重要提醒：CNSBG事业群自离，即为黑名单！

不管在哪个事业群，都尽量不要自离！

入职正式工，是一个员工可以长期、稳定、持续发展的必要条件！

小时工追求的只是短暂的高工价，而且事实表明，一旦做了几次小时工，就会觉得正式工不配拥有自己的身价了，觉得只有不断的在各个工厂跳槽做小时工，才能实现自身价值的最大化！

这些人往往会被现实狠狠的打脸！

拿到上面谈及的7000元/月的工资，还要保证工资没有任何套路，没有稳岗和考勤要求，而且还要等到关键时间点，即高工价那段时间，不会超过一个月，入职才可以！难度较大！

更别说，每次从富士康离职之后，再去其他厂找工作的艰辛！

返回富士康做小时工，还要花费很多经历去找靠谱的派遣公司！

在各种中介之间徘徊，要找到一个靠谱的派遣公司顺利入职，如同打怪升级一样，搞得很累！想想炎炎夏日下的奔波，就感觉到不容易了。

正式工面试

>>>常见问题2<<<

场景2：

路边中介的忽悠

中介

正式工工资低，外厂挣钱更多！

真的吗？

正式工

富士康内部推荐具备任何工厂都不具备的优点：

1. 富士康的基础设施最齐备

园区中分布着健身房、游泳池、图书馆、操场、工业互联网学院等设施，同时园区星罗棋布地散落着各种商业街，衣食住行玩都可以在园区解决。

公司每月在厂牌中预存400元，每月按员工实际消费金额由公司从员工薪资中代扣，吃多少扣多少。

富士康园区大大小小坐落着很多食堂，离工作区域不超过100米就会找到你可以吃饭的地方！餐食种类多种多样，口味丰富齐全，总有合你胃口的那一款。

品类十分丰富，其他小厂则不具备。

宿舍由专业物业公司管理服务，由公司从住宿者薪资中代扣110元/月，支付给物业公司。

富士康的宿舍标准很高，宿舍环境非常好，有空调、wifi、洗浴房等等，完全不比大学宿舍差。

宿舍楼配套很完善，每栋都有阿姨打扫，管理日常安全问题，住起来舒心。

2. 管理人性化

富士康的管理相较于其他厂，已经是很人性化了。工会组织会定期举办各种娱乐活动，还有各种兴趣社团，为员工业余时间提供消遣。

3. 适合长期发展

1. 临时招募的人数，是根据各事业群生产需求来定的。订单量的多寡也会决定临时工的用人数量，所以一旦生产遇冷，那么临时工的加班时长就存在不确定性。

正式工是可以适应的岗位更多，一般入职满一年的正式工，都能找到自己能够适应的岗位。完全适应岗位，就不会产生疲态，能够长久的做下去。

2.很多员工入职三个月，刚刚转正员1就跑路，生怕转正了工资低，结果忙忙碌碌、来来回回，结果再进时，还是员1。

正式工有明确的晋升的机会，很多正式工，在员工流失率很大的时候，往往能从容晋升全技员、线长，不少表现优秀的也从产线转任到周边部门或者研发部门，拿到工程师的待遇。

通过学历提升 技能提升 转岗，实现富士康工程师待遇的比比皆是。