职场中，一些还在哺乳期的女职工产假结束回岗工作时，经常会遭遇公司变更劳动合同的情况。那么，公司在女职工哺乳期期间，是否可以变更劳动合同？变更劳动合同时需要注意些什么？今天我们就来了解一下。

协商一致，可变更劳动合同

用人单位与哺乳期的女职工协商一致的，可以变更劳动合同。法律依据如下：

《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

由此可见，在变更劳动合同方面，哺乳期女职工待遇应与普通职工一致，只要用人单位与哺乳期女职工就劳动合同变更的内容协商一致，那劳动合同变更就成立。不过，应该注意的是，在解除劳动合同方面，对待哺乳期女职工需要更加慎重，因为《劳动合同法》规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。

哺乳期女职工的劳动权益

女职工在哺乳期期间，考虑到因生理特点造成的特殊困难，在变更劳动合同内容时，需根据《女职工劳动保护特别规定》规定，保障其合法权益，不得随意变更：

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资；

2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；

3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

同时法律规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

哺乳期女职工禁忌从事的劳动

《女职工劳动保护特别规定》还规定了女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围，这在变更劳动合同内容时同样需要注意。即哺乳期女职工不得从事：

1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 综上所述，哺乳期女职工作为职工群体的一员，单位在与其变更劳动合同时，同样需要遵循“平等自愿、协商一致”的原则。另外，法律对哺乳期女职工有特殊保护，在变更劳动合同内容时需考虑全面，合理保障其身体健康和合法权益。