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更新：2019-01-01 01:14:45 浏览：11120人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

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骗家长

用人单位(unit)会以各种理由要到求职者的家庭（family）电话（Telephone）号码。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。然后安排很长时间的面试，并要求(demand)求职者将手机关掉或调成静音。然后安排人向求职者家里打电话谎称求职者在外地发生意外急需用钱。因为看过求职者的简历，对其基本情况(Condition)有了了解，总是能编得有模有样，家里人又打不通电话，命中率(命中的球数÷投出的球数×100%)很高。
直接打劫
这个就是比较简单的手段了，而且多发生在广东。富士康内部推荐集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。以招聘的名义通知求职者到较偏僻的地方，然后在所谓“办公（办理公事）地点”附件（accessory）安排人手抢劫钱物甚至施暴。
中介猎头
中介现在已经有点臭名昭著了，这个不多说。可能（maybe)知道猎头行业的毕业生不是很多。猎头其实也是一种中介，帮助用人单位挖人才，帮人才找工作。他们拥有广泛的人脉和信息来源，可以帮助求职者找到比较满意的工作。但会有不法机构以猎头的名义或人才市场(shì chǎng)公司之类的名义打来电话（Telephone），以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。
应对对策：
多做背景调查
这里先多说一句，非常多应届毕业生（bì yè shēng）找工作喜欢海投，是工作就点击发送简历。每天发送近百封。这样就算收到面试通知，也不知道是不是自己发过的，更不要说能不能判断是不是骗子。其实作为人力，短短几秒就能看出求职者是不是海投，而且一般不太会要这种人。所以建议毕业生还是要有针对性。对投过的公司(Company)有比较深入的了解，也会在面试中更让人印象深刻。
回头再说防骗，接到面试电话时注意(attention)向他们要固定(fixed)电话号码，之后找借口向固定电话号码打电话核对；观察他们的网站，了解(Find out)公司注册(register)登记信息等以及更新速度（speed）。
面试时注意(attention)隐私的保护(bǎo hù)
正常的面试中大部分面试官也会对一些问题(Emerson)保持谨慎，如婚史之类的，以免不必要的麻烦。所以像家庭（family）电话及家庭成员之类的，如果你认为是个人隐私（yǐn sī），不关乎面试官对你能力的判断的话，大可以直接说出来了。
面对猎头
其实猎头是一个很正当也很赚钱（to make money）的职业。富士康内部推荐集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。如果有一天一个自称猎头的人给你电话，大可以小骄傲一下，因为这说明至少从数据（data)上看你是一个有可期待的人才。社会上包推荐(举荐)工作的事情也不算少见，像万法通就推出法律就业培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)班，帮助安排工作，找不到工作全额退学费。所以首先在遇到这种情况时不要直接否定，因为很可能是你成功就业或跳槽的机会。但是在接来的接触（touch）中要多留心观察，一看对方的资质，前面已经说过了，二看费用(expense)。一般猎头的收费是与新工作的月薪挂钩的，一倍到五倍的都有，但多数都是成功后收费。即使是之前收取部分费用，也是同时出示资质证明和签订协议。
　　
　　
　　

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