原标题：为什么富士康电子厂给富士康小时工高工价，却不给老员工涨工资？

为什么富士康电子厂给富士康小时工高工价，却不给老员工涨工资？这是为什么呢？其实这个问题很简单，根本原因是成本问题。

新员工只有几名，但是老员工却是所有人。

一旦给某个老员工加薪了，其他员工马上就会闻风而至，要求加薪，不加薪就威胁跳槽，这会造成企业内部动荡。

这点在富士康电子厂更为明显，全富士康电子厂的人除了管理层，都是计件制/计时工资，一个人一件/一小时涨五元，全富士康电子厂的人都涨工资，那会是一笔很大的数额，显然这不是老板想要的结果，老员涨薪是所有富士康电子厂成本增加，而新来的临时工，这些支出是额外支出，属于短期的成本。

还有一个原因就是今年涨工资了，以后遇到效益不好的时候，就不好降低薪资待遇了。因为薪资涨上去很容易，降下来就很难了。

即使后面富士康电子厂效益降低了，你降低薪资，工人们也会不开心的，可能会出现工人怠工、为了赶量不顾及质量、甚至出现大批辞职的人，这样造成更大的损失。

因为在管理学中，薪资属于保健因素，而不是激励因素，涨工资员工会满意，但是却不会激发他们的积极性，但是降低工资就会引起员工的不满。所以，老板是不敢轻易涨工资的。

而且给临时工价，可能是想激发你们的积极性，员工会幻想是不是自己努力点、认真点，老板会给自己涨工资。但是其实这种做法的风险是很大的，会引起老员工的不满。觉得辛辛苦苦在公司干了这么久，竟然还不如新的。

正确的做法应该是设置实习期，在不熟练岗位工作的情况下，工资应低于老员工；熟练工作内容之后，再将工资慢慢涨上来，与老员工平齐，最有效的是调整薪资和临时工的薪资等级，在刚来的员工要支付同等报酬，等熟练之后，再作调整。返回富士康招聘网，查看更多

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