跳槽也许是职场问题的解药，得不到老板重用、薪水不理想、和上司有矛盾、和同事相处不愉快，都可以通过跳槽解决。但跨行业跳槽难度很大，俗话说：隔行如隔山，跨行跳槽对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。需要付出更多的精力和时间。告别了原来熟悉的工作环境，甚至要面对新的工作内容和考核方法，一切都是新的开始，挑战性自然也不言而喻。那么，跨行业跳槽有什么技巧可以借鉴呢？

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 不能准确地为自己定位，不清楚自己各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，自己与新平台的匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。

大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对大家来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。

在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。对于很多人来说，转行最大的阻碍就是“沉没成本”。一旦换行，意味着经验归零，要从一个全新的领域从零开始，去面对许多未知和不确定，需要很大的勇气。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动。等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。可以事先为自己换行面临的经济压力有所准备，有句话说得好“换行穷3年，不换行穷一辈子”，有了长远的职业规划做支撑，一定能度过短暂的窘境。

伴随人们职业选择的多元化，跨行跳槽日渐成为职场上的一种新趋势。跨行业跳槽要评估自身的含金量，做好充分准备，深入了解目标行业，然后再借助外力，制定长远的职业规划，这样，就一定可以跨行成功的。