猎头顾问的主要工作内容是为有招聘需求的单位挖掘匹配的人才，促进双方合作，从中获取一定的佣金。从某种角度上，可以把猎头顾问当成是另一种形式的销售人员。猎头顾问这一岗位具备的经验越丰富，工作业绩完成得就越好。那么，35岁才转行做猎头顾问是否合适呢？今天我们就来探讨一下具体的优劣势。

1、具备相关行业经验

35岁的人往往在职场中具备10多年的工作经验，无论这份工作经验和猎头顾问工作内容是否相关都是有一定优势的。因为你会对曾经所从事的行业有一定了解，行业知识会更加丰富一些，所以也就会明白用人单位在这一行业更需要什么样的人才，更能理解用人单位在招聘这类人才时录用哪种求职者的可能性更大一些。这对于你做专攻这一领域的猎头顾问，是有巨大优势的。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 2、积累相关职业人脉

工作10多年，不仅以前的同事比较多，通过公司各种项目所接触的其他人才也相对较多。因此在为用人单位推荐相关职位人才的时候，更容易找到合适的人选，并且沟通起来成本更低，成功率更高，自己的工作业绩和薪酬也会随之提升。如果这种业绩水平一直持续下去，职位晋升也必然比别人快一些。

1、有工作指标压力

猎聘顾问和销售岗位有些相似，都有严格的业绩指标，比如每个月成功邀约面试的人数是多少，每个月成功入职的人数有多少。如果自己接连一段时间没有完成工作指标，会有较大的心理压力。而35岁又是生活压力比较大的年龄段，如果持续业绩不达标，收入也会受影响，因此所背负的各方面压力都会很大。所以35岁的人想要转行，需要先做好充足的分析和心理准备。

2、心理落差

在一个岗位、一家公司工作多年之后，无论是环境还是工作节奏，都已经比较适应。35岁再转行做猎头顾问，很有可能是和一群刚刚大学毕业的职场新人一起工作。在35岁的年纪又重新做回职场新人，心里一定会有落差，因此需要调整好心态，提前预设好跳槽之后面临的种种情绪问题。如果认为自己无法承受这些负面情绪，同样应该谨慎选择。

上午的内容总结了35岁转行做猎头顾问的优势和劣势。大家不妨在优势和劣势之间做比较，看看自己的优势更明显还是劣势更明显，这样才能在作出转行选择的时候更加理性，不让自己后悔。