社会也许同情弱者，但职场绝对不会。当你没有足够的能力在公司安身，只能是被同事欺负，被公司压榨。尤其是作为职场新人，被欺生也就在所难免，但真正有能力的人却也很少被欺负。很多人在初入职场时，总是感觉自己做任何工作都很用心，对待同事更是一百个真心，但是换来的却不是同事与领导的认可，反倒更多的是排挤，有的甚至是孤立，究其原因，就是因为你的价值太低，由此，我们可以得出一个结论：“在你弱的时候，坏人最多”。那么，职场新人如何避免被前辈压榨呢？

主动示弱

初入职场的你最好主动示弱，除非你有一个神通广大的靠山。新人进入职场犹如在平静的水面上砸下一颗石子，定然会引发老员工的防备、紧张心理。如果你的姿态很低，处处虚心求教，给足老员工面子，他们自然会很快接受你；反之，如果你迫不及待地显示能耐，咄咄逼人，他们就会把你当成入侵者，有的是办法收拾你。所以，职场新人主动示弱很重要，如果你真有能力，总会有机会发挥的。

忍气不吞声

新人在职场上有时的确会遇到老员工压榨自己的情况，这个时候如果跳起来反抗可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又实在心有不甘。这个时候，首先要做到的是不要正面和老员工对着干，学会“忍气”。接下来，就要分辨老员工是为何压榨自己的，最常见的一种压榨方式是把各种没有意义的杂活丢给新人，如果这些杂活确实不在自己的工作范围，可以用委婉表达“自己在紧急做XX领导安排的工作，如果您这个工作紧急要不找XX领导安排一下”，委婉地表达自己拒绝的声音。

主动参加部门聚会

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 部门聚会是职场新人融入团队的绝好机会，如果有这样的活动，新人应该主动参加。一个氛围融洽的部门常常有各种各样的聚会，但这些聚会不一定是以部门的名义发起，譬如同事间吆五喝六开展活动，某位同事的生日聚餐等等。因为彼此间还不熟悉，发起人很可能忽略新人，让新人有一种被孤立的感觉。碰上这种情况，新人应该主动要求参加，这既表达了自己融入团队的欲望，也是对发起人忽略自己的一个提醒，往往一次活动下来，职场新人就会被大家接受。

总而言之，职场新人被前辈欺负，被公司压榨，首先要学会示弱；另外，刚进入公司不宜锋芒太过，平时也要主动参加公司部门聚会，加快融入；最后，真正能让你在职场立足的还是能力的强大，毕竟足够的优秀才能引来他人的敬畏，而非欺负。希望与大家共勉。