面试是我们求职时不可或缺的一个重要环节，不管是苏州富士康电子厂的工人务工，还是高耸写字楼里的白领入职，正式上岗前都要接受企业HR的层层考验。那么怎么做才能赢得HR的好感？今天，小编就给大家总结几点经验：

一、注意面试礼仪

相亲时的“第一印象”很重要，面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、临走时的致谢……有些求职者觉得这都是些小事，认为面试时应当关注实力而不要在意这些细节，殊不知面试官对求职者的打分从踏入富士康的那一刻就开始了，“硬性指标”固然重要，“软性素质”也不可或缺。

二、熟悉企业文化

在如今就业难的形势下，不少求职者都秉着“大面积撒网”的政策，去“捕捞”合意的工作。于是，有人一天跑好几家富士康面试，有人一下子“海投”几十甚至几百封简历，弄到最后自己都搞不清到底投过哪些企业哪些岗位，从而造成不必要的时间浪费。在面试中，“你对企业了解有多少？”、“你对岗位职责是否明确？”，这些都直接可以代表你对富士康的向往度、认同度，也是从另一个方面告诉HR，你不仅可以胜任这个岗位，而且可以很快融入这个氛围。

三、不推托责任

在一部分求职者眼中，面试官似乎是他们的对立面，在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无理由百般为难求职者的，他们的目标只有一个——为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才。所以，当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑，看清求职者的真实信息，而并非有意为难。

四、对应聘岗位表现出兴趣度

“你们招聘的是什么岗位?”、“这个职位是做什么的?”，这不是面试笑话，不少求职者连招聘岗位的要求都没看清就随意投递了简历。既然求职者对待简历如此随意，那也就怪不得面试官对一个一问三不知的候选人翻脸无情。网投简历固然成本低，但连是什么岗位都没搞清楚就去参加面试，耗费的是自己的时间、精力乃至金钱成本，也是对自己的极度不负责。

五、坦诚自己的弱项

求职难，竞争激烈，很多求职者不愿坦白一些个人弱项，例如有无职业空白期、频繁跳槽等等，而是会采用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。人无完人，求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对，就算面试能侥幸“忽悠”过面试官，别忘记后面还有试用期、劳动合同期。

做到以上这几点，便能大大增加面试时HR对我们的好感，不管是苏州富士康电子厂工人还是写字楼白领，都能助我们在人群中脱颖而出。

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