谈薪酬是一件相对复杂的事情，其中包含你和雇主之间的心理较量。一个合理的薪酬，对于来到富士康招聘报名地址求职者是很重要的，那么如何能够争取到一个比较理想的富士康工资呢 人力专家说，在谈薪酬的时候要注意以下细节:

　　1.税前税后的薪酬有差距
　　中国的个人所得税按照薪水的高低有不同的税率，所以在初次谈薪时，求职者要特别注意(attention)的是最后确定的薪酬是税前还是税后。一般情况下，来到富士康招聘报名地址面试的时候，单位说出的月薪通常来说是税前收人。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收人，也就是税后收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收人越高，这种差距越大。
　　求职者最好事先计算一下税前收入和税后收入的差距。如果不了解，可以请用人单位的HR帮忙估算，明确税前和税后薪酬的具体差距，以避免日后产生较大的心理落差。
　　2.期望值是一个浮动范围(fàn wéi)
　　现在，很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业的求职登记表上通常也有此栏。有时候求职者在参加招聘会时，对方在收下简历时也会不忘问上一句:“你的薪资期望值是多少?”
　　如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标(cause)市场薪资水平的基础上，根据自身情况(Condition)而定;如果是急于找到工作的离职人员或者应届毕业生，期望值的设定(shè dìng)尽量不要超出目标市场的薪资水平，建议填写一个范围值。由于社会(society)经验（experience)和工作经验不足，再加上人才市场供大于求，应届毕业生最好不要在薪资方面要求过多。
　　可能（maybe)你会说，怎样才能了解到市场薪资水平呢?现如今，信息渠道(channel)非常多，比如网络(Network)、新闻报道等，只要求职者平时留意，一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的信息。除此之外，很多从事人才中介咨询的机构（organization)也能为求职者提供这方面的信息和建议。
谈薪酬的时候要注意(attention)的细节
　　3.各种福利不容忽视
　　在富士康招聘报名地址双方进行了几轮面试，并且有一定意向后，薪资待遇才会被提出来讨论。这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司（Company）的薪资架构、发放政策以及各种福利，因为这些都将影响求职者日后的生活质量。
　　目前各类公司（Company）的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然工资收入不那么高，但为员工提供了许多丰厚的福利;还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这种情况(Condition)下，实际年收入也并不算低。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。这些都是求职者要综合考虑（consider)的。至于单位自身的薪酬体系，对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准，如果求职者的开价高于这个范围，用人单位很有可能（maybe)会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。
　　因此，谈论薪酬的时候，工资是一方面，薪酬待遇也是不能忽视的重要部分。综合考虑（consider)这些因素(factor)，折算为一定的现金量，再和自己的底线相比较，最后做出正确的抉择。
　　4.谈薪过程(process)中不要一次一个价
　　很多求职者因为没有经验（experience)，谈薪的时候会一次一个价，这会给用人单位留下非常不好的印象，求职者很可能就因此与机会擦肩而过。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。
　　有的求职者最初在和HR接触时口头提到过自己的薪酬要求，但并没有太在意。等进入到之轮、第三轮面试后，感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了小算盘:当初只是随口说说，对方可能早就忘了。现在看来自己录取的可能性非常大，那么说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下，有的求职者开始“跳价”。
　　事实上，富士康招聘报名地址的HR一般都会在面试中作笔录，这也是人力资源(Human Resources)工作(job)的要求。如果求职者“跳价”，HR心里很清楚，他会认为求职者在把职业(occupation)当做生意来谈，过分看重金钱，对其印象由此大打折扣。
　　专家特别提醒求职者，一定要保持平和的心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接的，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点，不要一变再变。进人公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值(value)，在合适的时机提出加薪的要求也是很可能被满足的。
　　5.职业(occupation)发展重于薪资
　　如果你是一个注重职业(occupation)发展、关注个人职业发展规划的人，那一定把前途看得比钱途要重要，所以一定要综合考虑（consider)自身情况，不要过于迁就薪资。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。如果这份工作(job)非常符合个人的职业发展规划，而且自己对此又非常感兴趣，那么就不要太计较薪资待遇上的一点点不满意。因为，个人长远的发展才是最重要的。
　　来到富士康招聘报名地址面试的一些刚毕业的大学生，存在攀比心理，喜欢在和用人单位谈薪的过程(process)中，拿同学的收入来做比较，这其实是不可取的，因为每个人的具体情况是不同的。 人力专家建议，大学生应尽早明确自已的兴趣所在，做出自己的职业发展规划，这将有利于自身的长远发展。